Van efficiënter werken tot meer privé-werk balans. Er zijn allerlei voordelen te bedenken aan meer flexibele organisaties. Maar er zitten ook nadelen aan de flexibilisering van organisaties. Lector Kars van der Kamp, Hogeschool Utrecht en adviseur Maarten Spekschate van Berenschot zetten zeven nadelen van flexibilisering op een rijtje.

Nederlandse werknemers omschrijven hun werk meestal niet met het woord 'carrière'. Zij zien hun takenpakket vooral als 'gewoon een baan'.

HR-medewerkers moeten beter naar hun medewerkers kijken, in plaats van te focussen op formulieren, papieren en protocollen. Zo zouden werknemers zich beter kunnen ontwikkelen.

Werknemers melden zich minder vaak ziek, maar hebben vaker last van psychische klachten. Die zouden in de meeste gevallen veroorzaakt worden door stress.

Werkgevers hebben te weinig aandacht voor de arbeidsomstandigheden van hun personeel. Zo zou een gebrek aan veiligheid onnodig veel beroepsziekten en ongevallen op het werk veroorzaken.

Werkgevers die personeel uit het buitenland in Nederland willen laten werken, moeten rekening houden met nieuwe regels.

Een werknemer die meermalen beneveld op zijn werk verscheen ging in hoger beroep tegen zijn ontslag. Hoe oordeelde de rechter?

Deze flexibilisering van organisaties kent ook belangrijke nadelen, en niet alleen voor de zelfstandige, ook voor organisaties. Zeven nadelen waarvan u zich bewust moet zijn.

Werknemers die bij een international bedrijf werken en een training of studie gaan volgen in Nederland, hebben daarvoor geen tewerkstellingsvergunning meer nodig.

Kun je als HR-professional arbeidsconflicten altijd een positieve draai geven?