Mensen zijn vaker, maar korter werkloos. Dit komt vooral doordat werknemers vaak flexibel aan de slag gaan.

Veranderingen in de wet hebben directe gevolgen voor HR en de loonadministratie. Hier de belangrijkste op een rij.

Wie een werknemer wil ontslaan wegens ongeïnteresseerd gedrag doet er goed aan de rijen intern te sluiten. Wat namelijk als de direct leidinggevende het er niet mee eens is?

In de eerste cao van het jaar is een loonsverhoging afgesproken van 2 procent. En de werknemers gaan profiteren van de verschuiving in de premies voor pensioen en arbeidsongeschiktheid.

De krapte op de arbeidsmarkt die weer gaat leiden naar een strijd om talent, laat nog even op zich wachten.

Werknemers moeten snel kunnen veranderen, terwijl ze in veel bedrijven al jaren qua aandacht en ontwikkeling verwaarloosd zijn. Dit is funest voor verandertrajecten.

Nederlandse moeders met jonge kinderen worden bij hun keuze voor het aantal uur dat ze (willen) werken per week begrensd door hun sociale achtergrond en omgeving. Deze keuze is dus niet zo 'vrij' als vaak gedacht.

Werkgevers gaan meer lasten betalen. Wat betekent dit voor de loonstroken in 2014?

HR VISIE 2014 - Hoe zien werkgevers de arbeidsvoorwaarden in 2014? Hans van der Steen, directeur arbeids­voorwaardenbeleid bij AWVN, geeft zijn visie.

HR VISIE 2014 - Hoe ziet de cao er in 2014 uit? Mariëtte Patijn, arbeidsvoorwaarden­ coördinator bij de FNV geeft haar visie.