Vermoedens van diefstal of fraude kunnen verregaande gevolgen hebben voor iedereen op de werkvloer. Wat kan HR doen om ervoor te zorgen dat de waarheid boven tafel komt en integriteit vanzelfsprekend is?

Een groepsleider in een wooncentrum voor probleemjongeren wordt tijdens zijn werk zwaar mishandeld. Volgens zijn werkgever was hij bewust roekeloos en heeft hij de klappen aan zichzelf te danken.

Ruim dertig Nederlandse pensioenfondsen hebben er nog niet voor kunnen zorgen dat hun dekkingsgraad weer op de wettelijk verplichte 105 procent zit. Zij zullen mogelijk moeten korten.

Juist voor werkgevers in het midden- en kleinbedrijf is het belangrijk dat cao's algemeen verbindend kunnen worden verklaard. Politieke plannen om dit af te schaffen kunnen dan ook rekenen op de toorn van MKB-Nederland.

Veel te vaak beschouwen bedrijven stagiairs slechts als goedkope of gratis arbeidskrachten.

Mensen zijn ofwel actief op zoek naar een baan, of ze hebben de hoop op ander werk helemaal opgegeven. Steeds minder mensen zijn 'latent zoekend'.

Jaarlijks worden zo'n 250.000 mensen ziek of gewond door hun werk. Een op de tien is na een half jaar nog steeds ziek en een deel daarvan kan nooit meer in de oude functie aan het werk.

Een werkgever heeft ruime bevoegdheden om in te grijpen wanneer de veiligheid van het bedrijf in gevaar komt omdat een werknemer met zijn eigen apparatuur werkt. Ook diens vakantiefoto's zijn niet heilig.

Bedrijven moeten zich niet verliezen in de zogenaamde war for talent. Best-practicebedrijven zorgen ervoor dat zij weten wat een toekomstige leider nodig heeft om succes vol te zijn, en werken systematisch aan de ontwikkeling van talent.

Wie wil er in drukke winkels staan als je je cadeautjes ook onder werktijd online kunt kopen?