Werknemers in organisaties waar vrouwen evenveel kansen hebben als mannen om de top te bereiken zijn vaker tevreden over hun baan. Opmerkelijk is dat mannen zich hier beter over blijken te voelen dan vrouwen.

D66 wil niet dat de overheid duizenden mensen in vaste dienst neemt om ze zo gezonde arbeidsomstandigheden te bieden.

Een werknemer die bij zijn huidige werkgever nooit een concurrentiebeding heeft getekend, krijgt in de aanloop naar een overname alsnog zo'n beding voorgelegd. Is hij hier aan gehouden als hij ontslag neemt nog voor het nieuwe contract ingaat?

Wie onaangepast gedrag vertoond of zich hult in een boerka of bivakmuts tijdens een sollicitatie, krijgt drie maanden geen uitkering.

Het wordt werkgevers moeilijker gemaakt om werknemers van buiten de Europese Unie aan te nemen. Ook voor heel specifieke functies zoals koks voor Aziatische restaurants wordt niet meer zo maar een tewerkstellingsvergunning afgegeven.

Het merendeel van de mensen die niet goed overweg kunnen met hun manager, wil een andere baan.

Een schadevergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag dient zo veel mogelijk gebaseerd te worden op de werkelijk door de werknemer te lijden schade, zoals de lengte van de verwachte werkloosheid. Maar hoe bereken je dat?

Positieve feedback kan het beste achter gesloten deuren worden gegeven. Mensen die horen hoe een ander in het openbaar een compliment krijgt, reageren daar bijna altijd negatief op.

Veel organisaties hebben geen grip op het inhuurproces van professionals. Het ontbreekt aan een leveranciersmanagement voor externe specialisten die hun werk gewoonlijk op basis van 'uren schrijven' doen.

Nadat zijn taken zijn veranderd vindt een werknemer zijn werk niet leuk meer. Is dat reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst en zo ja, wie moet dan de rekening betalen?