CFO's moeten zich verdiepen in personeelsbeleid, vooral in groeiende organisaties. Zij zien HR-taken misschien niet als urgent, maar door ze te negeren kunnen problemen ontstaan.

Organisaties waar ruimte voor falen is, herstellen sneller en beter van tegenslagen. Maar de meeste werkgevers zien een gemaakte fout niet als een mogelijkheid om iets te leren.

Werkgevers kunnen nog zo hun best doen met gezondheidsprogramma's, maar als ze negeren dat het thuisfront van de werknemer rookt, dan heeft het allemaal weinig zin.

Wie fraudeurs wil betrappen, moet zijn blik werpen op trouwe werknemers met een verantwoordelijke positie binnen het bedrijf.

Organisaties in de zorg die nog niet zijn begonnen met strategische personeelsplanning, moeten een inhaalslag maken. Het wiel opnieuw uitvinden is niet nodig. In binnen- en buitenland delen organisaties hun expertise en stappenplannen.

De constante reorganisaties bij Defensie zorgen ervoor dat het personeel de organisatie in rap tempo verlaat. Als het zo doorgaat, zijn er in 2016 te weinig personeelsleden voor de krijgsmacht.

Bedrijven sturen steeds vaker werknemers naar het buitenland. Maar met name in opkomende economieën kunnen daar risico's aan verbonden zijn. De meeste bedrijven hebben daar nog geen beleid voor gemaakt.

Economen geven premier Rutte en zijn kabinet, dat dinsdag zijn eerste verjaardag viert, een dikke onvoldoende.

Een werkgever heeft drie oude auto's staan die door zijn werknemers tijdens het werk mogen worden gebruikt. Volgens de belastinginspecteur moet het gebruik van de auto's worden aangemerkt als loon, maar klopt dit ook?

Grote bedrijven die HR een plek in de raad van bestuur geven, maken gemiddeld 21 procent meer winst dan ondernemingen die HR niet aan de top plaatsen.