Nieuw op PW.

Kwaadwillende uitzendbureaus hebben een nieuwe manier gevonden om zaken te kunnen blijven doen. Sommigen maken gebruik van valse certificaten.

Randstad en Mirjam Sterk, ambassadeur jeugdwerkloosheid, hebben een vliegende start gemaakt met hun streven om in vijf weken tijd tienduizend jongeren aan het werk te helpen. 2300 jongeren hebben al een baan.

Belangrijke arbozorgverplichtingen worden steeds slechter nageleefd. Vooral kleine bedrijven vinden de Arbowet administratief gedoe en weten vaak niet hoe ze ervoor moeten zorgen dat hun werknemers veilig en gezond kunnen werken.

Risicovol gedrag en streven naar macht is geen eigenschap die is voorbehouden aan topmannen. Ook vrouwen in hoge posities zijn eerzuchtig.

Soms wil een werkgever af van lopende afspraken over arbeidsvoorwaarden. Ze zijn te duur geworden, ze zorgen voor scheve gezichten of zijn vanwege nieuwe regelgeving niet meer reëel. Er moet wat veranderen, maar hoe?

Een eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden kan een moeras zijn waarin alleen de redelijkheid een werkgever kan redden.

Het kabinet heeft beloofd nieuwe fiscale veranderingen beter te communiceren. De Wet uniformering loonbegrip werd dermate slecht gecommuniceerd dat veel burgers werden overvallen door de koopkrachteffecten.

De jury van de HR Proffie, de prijs voor het beste HR-beleid, heeft zes bedrijven genomineerd. Volgens de juryvoorzitter is het niveau van de inzendingen dit jaar hoog.

Nederlandse werkgevers mogen dan zitten te springen om technici, maar de nieuwe aanwas wil in meerderheid liever niet in eigen land aan de slag.

De beste dingen in het leven zijn gratis, maar dat wil niet zeggen dat werknemers niet gehecht zijn aan hun primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Wie van plan is de arbeidsvoorwaarden te versoberen moet daarom zijn huiswerk doen.