Medezeggenschap is een kansrijk HR-instrument. Waar staat de organisatie nu, waar wil de organisatie heen, en welke medezeggenschap past daarbij? HRM kan hierbij de vraag stellen: welke opleiding hoort daarbij?

Werknemers mokken minder vaak over hun beroepskeuze dan vijf jaar geleden. En als ze ook nog kansen krijgen voor omscholing, zijn de mensen op de werkvloer nog gelukkiger.

Ondanks de sombere berichten over teruglopende opleidingsbudgetten worden werknemers nog volop geschoold. Het moet alleen wel zinvol en liefst kort.

Aan managers worden hoge eisen gesteld, niet in de laatste plaats door henzelf. De ideale leider bestaat niet, maar inzicht in de eigen drijfveren kan leiderschap wel verbeteren.

Dat premier Rutte beweert dat de zelfstandigenaftrek voor ZPP'ers wordt verminderd om zo schijnconstructies aan te pakken is een broodjeaapverhaal. Het is niet meer dan een bezuiniging.

Zeker 41 procent van de coassistenten vindt de werkdruk tijdens coschappen te hoog. Veel studenten zeggen bij de coschappen onvoldoende emotionele steun en begeleiding te krijgen.

Commando's worden geacht onder de meest gevaarlijke omstandigheden stalen zenuwen te hebben, maar de mogelijke komst van een vrouw in hun gelederen zorgt voor onrust op de werkvloer bij Defensie.

Een hoofddocent van een hogeschool heeft zich bij herhaling zeer ongepast gedragen. Hij vindt zichzelf te oud en te ziek voor ontslag op staande voet, maar hoe denkt de kantonrechter daar over?

Werkgevers en werknemers willen gedeelde verantwoordelijkheid, meer flexibiliteit en geen automatische loonsverhogingen.

Angst voor werkloosheid en moeilijke keuzes over carrière of studie maken dat veel jongeren lijden aan keuzestress.