Nieuw op PW.

Bedrijven die naar verhouding een groter het deel van het recruitmentbudget besteden aan het uitdragen van het werkgeversmerk, halen meer toptalent uit de markt.

Nederlandse topbestuurders hebben weinig behoefte aan professioneel advies over hun eigen imago: slechts 17 procent maakt gebruik van een expert op dat gebied. Dit blijkt uit onderzoek van executive search- en interimbureau The Executive Network onder 220 topbestuurders, commissarissen en HR-directeuren van grote bedrijven en instellingen, waarvan 61 procent beursgenoteerd.

Bijna de helft van de MKB'ers zet social media actief in om nieuw personeel te werven. LinkedIn is van alle social media het meest populaire medium. Dit wordt door 87 procent van de MKB'ers gebruikt voor wervingsdoeleinden. Twitter komt op de tweede plaats; de helft van de MKB'ers zet dit in. Facebook sluit de top drie af, dit medium wordt door 42 procent van de MKB'ers voor werving ingezet.

Het ministerie van Economische Zaken heeft bot gevangen in een zaak over een payrollconstructie. Zo oordeelde de rechtbank dat de rechtspositie van de werknemers die werkzaam zijn bij Agentschap NL (een onderdeel van het ministerie) niet verandert als de werknemers worden ondergebracht bij een andere payrollonderneming.

Het aantal ICT-vacatures voor hogeropgeleiden is fors gegroeid. In de eerste helft van 2013 is sprake van een groei van ruim 16 procent ten opzichte van diezelfde periode in 2012. Naast de grote vraag naar softwareontwikkelaars is de groei ook te zien in de andere ICT-functies. Uitzondering vormen de SAP-consultants, waar nauwelijks groei te zien is.

Stereotypering is nadelig bij de werving van personeel. Dat blijkt uit onderzoek naar de werking en invloed van stereotypering van het College voor de Rechten van de Mens.

Organisaties moeten er rekening mee houden dat niet iedereen even gemotiveerd is. Dat advies geeft SHL, wereldleider in het meten van talent en onderdeel van CEB. SHL heeft onderzoek gedaan naar de verschillen in motivatie tussen generaties in de huidige beroepsbevolking. Die lopen erg uiteen.

Net afgestudeerde mbo'ers en hbo'ers hebben steeds meer moeite met het vinden van een baan. Het afgelopen jaar was 14 procent van de pas geslaagde mbo'ers die de theoretische leerweg hadden gevolgd, werkloos. In 2011 was dat 11 procent. Bij het hbo kon 9 procent vorig jaar geen werk vinden, tegenover 7 procent in 2011.

Supermarktketen Jumbo moet zich houden aan zijn afspraken over ziektebeleid en respect. Dat is de belangrijkste waarschuwing die circa 150 werknemers van het Jumbo-distributiecentrum in Woerden geven aan hun werkgever. Vandaag overhandigen zij een brief met hun eisen aan hun regiomanager.

Organisaties rekenen op management- en talentdevelopment en employer branding om nu en in de toekomst hun groeistrategie te kunnen realiseren. Maar in slechts de helft van de langetermijnplannen staat ook iets over personeelsplanning.