Het kabinet heeft beloofd nieuwe fiscale veranderingen beter te communiceren. De Wet uniformering loonbegrip werd dermate slecht gecommuniceerd dat veel burgers werden overvallen door de koopkrachteffecten.

De jury van de HR Proffie, de prijs voor het beste HR-beleid, heeft zes bedrijven genomineerd. Volgens de juryvoorzitter is het niveau van de inzendingen dit jaar hoog.

Nederlandse werkgevers mogen dan zitten te springen om technici, maar de nieuwe aanwas wil in meerderheid liever niet in eigen land aan de slag.

De beste dingen in het leven zijn gratis, maar dat wil niet zeggen dat werknemers niet gehecht zijn aan hun primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Wie van plan is de arbeidsvoorwaarden te versoberen moet daarom zijn huiswerk doen.

Nederland hoort niet meer bij de top 5 meest concurrerende economieën. De inflexibele arbeidsmarkt is een van de voornaamste oorzaken.

Er is weer minder werk voor uitzendkrachten. in alle sectoren ging deze zomer de werkgelegenheid voor flexkrachten achteruit.

Niet HR moet de analyses maken die de basis vormen voor strategische personeelsplanning, maar de managers die met de mensen moeten werken.

Wat bepaalt of een leidinggevende wel of niet meegaat met een idee aangedragen door een werknemer? Met de inhoud van het idee blijkt het niet zo veel te maken te hebben.

Flexwerkers krijgen na twee jaar recht op een vast contract en de gouden handdruk verdwijnt. De nieuwe Wet werk en zekerheid van minister Asscher heeft gevolgen voor HR.

Een or-lid vindt dat er in zijn bedrijf onveilig wordt gewerkt en zegt dit tijdens een cursus. Zijn werkgever legt hem als straf voor zijn negativiteit een schorsing van één dag met inhouding van loon op. Mag dat?