Ruim twee derde van de Nederlandse werknemers draagt in de vakantie het werk liever over aan collega's dan aan vakantiewerkers of uitzendkrachten. Toch neemt de werkdruk voor de achterblijvers nauwelijks toe.

Werknemers nemen vaak geen vakantie op omdat zij vinden dat zij dan hun collega's in de steek laten.

Nu de datum nadert waarop Roemenen en Bulgaren zonder werkvergunning aan de slag kunnen, neemt de discussie over hun komst toe. De Amsterdamse wethouder Eric van der Burg wil dat de EU de grenzen nog even dichtgooit.

Het is voor werknemers onaantrekkelijk om bij dreigend ontslag een baan tegen een lager salaris te accepteren. Het is voor hen beter om eerst werkloos te worden en zo oude WW-rechten veilig te stellen.

Een werkgever en een werknemer tekenen een vaststellingsovereenkomst. Hun wegen scheiden dus. Maar de werknemer komt terug op haar stap. Mag dat?

Werknemers zien hun collega's steeds vaker als concurrent dan als een teamgenoot met wie zij werken aan een gezamenlijk doel.

Als het alleen aan de werknemer zou liggen, kan een flexibel pensioenstelsel vandaag nog worden ingevoerd. Hogere beloningen voor langer doorwerken of 'straffen' voor eerder stoppen, leiden meteen tot een latere pensioendatum.

Steeds vaker kiezen jongeren voor de baanzekerheid van de techniek. Het aantal aanmeldingen voor bètastudies ligt dit jaar 20 procent hoger dan in 2012.

De overheid zit de uitbuiters in de uitzendbranche op de huid. Gezamenlijke controles van de Inspectie SZW, de Belastingdienst en UWV hebben al miljoenen aan boetes opgeleverd.

Van de 26 topverdieners in de onderwijs- en mediawereld zijn er maar vier die weigeren een deel van hun salaris in te leveren. 19 anderen brengen hun salaris vrijwillig in lijn met de Wet normering topinkomens.