Uit angst voor ontslag, houden werknemers hun verslaving vaak verborgen voor hun baas en collega's. Steeds meer werknemers gebruiken hun vakantie om af te kicken.

Een werknemer raakt gewond bij een arbeidsongeval. Eenmaal genezen maakt hij weer een ongelukkige smak, dit keer thuis. Hij stelt zijn werkgever verantwoordelijk, maar is dat terecht?

Miljoenen bezuinigen zonder gedwongen ontslagen? KLM bewijst dat het kan. "We willen de familie bij elkaar houden", zegt directeur HR-policies Maike de Bot.

Wie verzuimt werknemers op zakenreis te beschermen riskeert reputatieschade en een vertrouwensbreuk met zijn personeel.

Bedrijven die kritisch kijken naar het Faceboekprofiel van sollicitanten, wijzen vaak mensen af om de verkeerde redenen.

Werken in Duitsland wordt vanzelfsprekender voor werkzoekenden in het Nederlandse grensgebied, nu de werkloosheid daar vaak boven de 10 procent ligt. Duitse werkgevers zijn er blij mee.

Vanaf 2015 moeten pensioenfondsen voldoen aan nieuwe regels. Vijf vragen over het hoe en waarom:

Iets minder dan 7 procent van de leidinggevenden denkt dat meer salaris leidt tot hogere prestaties. Vooral verbetering van zelfinzicht van werknemers moet tot positieve resultaten leiden.

Wie wil dat werknemers betere prestaties leveren, kan maar het beste zijn mond houden.

Welke mensen maken in een team of organisatie het verschil: degenen met de beste reputatie of met de beste papieren? En hoe speelt HR daarop goed in?