Wie wil dat werknemers betere prestaties leveren, kan maar het beste zijn mond houden.

Welke mensen maken in een team of organisatie het verschil: degenen met de beste reputatie of met de beste papieren? En hoe speelt HR daarop goed in?

Veel Oost-Europese arbeidsmigranten hebben in hun land van herkomst een goede opleiding genoten en werken hier ver onder hun niveau. Maar daar komt steeds meer verandering in.

MKB-werkgevers die niet bij een bedrijfstakpensioenfonds zijn aangesloten, realiseren zich onvoldoende dat het feit dat de AOW later ingaat ook gevolgen heeft voor de individuele pensioensituatie van medewerkers.

In de eerste helft van 2013 zijn 4983 bedrijven en instellingen failliet verklaard. Dat is 14 procent meer dan in dezelfde periode van 2012. Bij vier op de tien faillissementen betrof het een bedrijf uit de bouw of de handel.

De tijdelijke verlaging van btw op herstel- en renovatiewerkt zorgt ervoor dat minder mensen hun baan kwijt raken.

Werkgevers vinden de flexibiliteit van e-learning belangrijker dan de soms aanzienlijke kostenbesparingen.

Bijna de helft van de starters op de arbeidsmarkt heeft binnen anderhalf jaar genoeg van zijn werkgever en vertrekt. Een talentmanagementprogramma zorgt voor meer loyaliteit.

Hogere premies en minder geld voor de schatkist. Dat zou zo maar het gevolg kunnen zijn van de pensioenregels die het kabinet in 2015 wil invoeren.

Bedrijven die naar verhouding een groter het deel van het recruitmentbudget besteden aan het uitdragen van het werkgeversmerk, halen meer toptalent uit de markt.