MKB-werkgevers die niet bij een bedrijfstakpensioenfonds zijn aangesloten, realiseren zich onvoldoende dat het feit dat de AOW later ingaat ook gevolgen heeft voor de individuele pensioensituatie van medewerkers.

In de eerste helft van 2013 zijn 4983 bedrijven en instellingen failliet verklaard. Dat is 14 procent meer dan in dezelfde periode van 2012. Bij vier op de tien faillissementen betrof het een bedrijf uit de bouw of de handel.

De tijdelijke verlaging van btw op herstel- en renovatiewerkt zorgt ervoor dat minder mensen hun baan kwijt raken.

Werkgevers vinden de flexibiliteit van e-learning belangrijker dan de soms aanzienlijke kostenbesparingen.

Bijna de helft van de starters op de arbeidsmarkt heeft binnen anderhalf jaar genoeg van zijn werkgever en vertrekt. Een talentmanagementprogramma zorgt voor meer loyaliteit.

Hogere premies en minder geld voor de schatkist. Dat zou zo maar het gevolg kunnen zijn van de pensioenregels die het kabinet in 2015 wil invoeren.

Bedrijven die naar verhouding een groter het deel van het recruitmentbudget besteden aan het uitdragen van het werkgeversmerk, halen meer toptalent uit de markt.

Nederlandse topbestuurders hebben weinig behoefte aan professioneel advies over hun eigen imago: slechts 17 procent maakt gebruik van een expert op dat gebied. Dit blijkt uit onderzoek van executive search- en interimbureau The Executive Network onder 220 topbestuurders, commissarissen en HR-directeuren van grote bedrijven en instellingen, waarvan 61 procent beursgenoteerd.

Bijna de helft van de MKB'ers zet social media actief in om nieuw personeel te werven. LinkedIn is van alle social media het meest populaire medium. Dit wordt door 87 procent van de MKB'ers gebruikt voor wervingsdoeleinden. Twitter komt op de tweede plaats; de helft van de MKB'ers zet dit in. Facebook sluit de top drie af, dit medium wordt door 42 procent van de MKB'ers voor werving ingezet.

Het ministerie van Economische Zaken heeft bot gevangen in een zaak over een payrollconstructie. Zo oordeelde de rechtbank dat de rechtspositie van de werknemers die werkzaam zijn bij Agentschap NL (een onderdeel van het ministerie) niet verandert als de werknemers worden ondergebracht bij een andere payrollonderneming.