Concorp
Petra Tito: 'Organisatietransformatie is een constante'
Verandering zien als eenmalige, losstaande gebeurtenis is een achterhaald concept, vindt Petra Tito. "Organisatietransformatie is een constante." In deze blog vertelt ze hier meer over.
Hoge Raad: Deliveroo verplicht tot toepassing cao en pensioenpremies met terugwerkende kracht
Met terugwerkende kracht moet Deliveroo de cao beroepsgoederenvervoer op alle werknemers vanaf 2015 toepassen. Ook moet de bezorgdienst vanaf dezelfde periode pensioenpremies afdragen.
Asielzoeker mag per direct langer dan 24 weken per jaar werken
Het demissionaire kabinet past de regels aan, zodat asielzoekers meer mogen werken. Dat doet het, omdat de 24-weken-eis in strijd is met de Europese Opvangrichtlijn.
Verbetertraject of toch mediation? HR moet goed doorvragen
HR moet onderzoeken of er een houdings- of gedragsprobleem is of dat de werknemer zijn werk niet goed doet. In de podcast HR-Rechtspunt legt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter uit dat dit van invloed is op het verbetertraject en de ontslaggrond.
GesponsordGesponsordGesponsord Mogelijkheid tot 'bedrag ineens' laat nog even op zich wachten
Een onderdeel van de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen is het 'bedrag ineens'. Dit is nog niet in werking getreden vanwege verwachte uitvoeringsproblemen. Een herzien wetsvoorstel ligt nu bij de Tweede Kamer. Wat houden het 'bedrag ineens' en de herziening precies in?
Sara Crisi: "Een HR'er is de onofficiële advocaat, psycholoog, carrièreplanner, peacemaker en leraar"
In de Spotlight-rubriek geven HR'ers hun visie op het HR-vak, delen ze verschillende ervaringen en krijgen we een kijkje in hun persoonlijke drijfveren.
Rechter: geen tweede loondoorbetalingsplicht bij hernieuwde uitval
Een chauffeur die tijdens ziekte 2 jaar is doorbetaald en daarna opnieuw uitvalt, heeft geen recht op een nieuwe loondoorbetaling bij ziekte. Dat oordeelt de rechter.
GesponsordGesponsordGesponsord Mobiliteitsapp: 'Een ideale secundaire arbeidsvoorwaarde'
De nieuwe generatie werknemers hecht aan duurzaamheid én flexibiliteit. Dus moet je als werkgever nadenken over een nieuw mobiliteitsbeleid. Het grote voordeel: dat is goed voor je employer branding.
Natasja van Schaik over eerste hulp na misstanden: 'HR, spreek goed af wie welke rol heeft op welk moment'
Vertrouwenspersoon Natasja van Schaik begeleidt HR en leidinggevenden na ophef over misstanden in hun organisatie. In dit interview vertelt ze hoe ze te werk gaat.
Vergroot het werkgeluk: waardeer dat wat medewerkers écht drijft in het werk
Een van de manieren om werkgeluk te vergroten, is op zoek te gaan naar de carrièreankers van medewerkers. Benut juist díe als je waardering wilt uiten, zegt Heleen Mes, deskundige employee experience.
