Als werkgever mag je geen onderscheid maken in arbeidsvoorwaarden tussen deeltijdwerkers en voltijders, maar in de praktijk gebeurt dit bij het uitbetalen van overuren wel. Deeltijders krijgen daar vaak een meerurentoeslag voor, terwijl voltijders daar een overwerktoeslag voor krijgen. Die overwerktoeslag is hoger dan de meerurentoeslag. "Het idee erachter is dat overwerken voor iemand die al fulltime werkt zwaarder is dan voor iemand die bijvoorbeeld 3 dagen in de week werkt", legt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter van Pallas Advocaten in de podcast HR-Rechtspunt uit.

Het Europese Hof van Justitie maakte afgelopen zomer een draai in een rechtszaak die hierover ging. Het gevolg is dat dit onderscheid niet meer mag worden gemaakt. En die Europese regels gelden ook in ons land. "Dit kan gevolgen hebben voor veel cao’s en personeelsregelingen in Nederland, waar dit onderscheid nog wel wordt gemaakt", zegt De Ruiter.

Tijd voor HR om in de actie te komen dus, want werknemers kunnen hun overwerktoeslag tot 5 jaar terug claimen.

Beluister de podcast voor meer duiding, achtergrond en tips.

Volgende aflevering: eindejaarsaflevering met arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester

De volgende aflevering is een speciale eindejaarsaflevering. Deze komt ook iets eerder in de maand dan gebruikelijk uit, namelijk op woensdag 18 december. Arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester blikt dan terug op het afgelopen jaar. Mis ‘m niet!

In de tussentijd kun je onze eerdere podcasts beluisteren op pwnet.nl/podcasts, op Spotify of Apple Podcasts. Of volg het Spotifykanaal van PW.