Het wetsvoorstel over het concurrentiebeding legt werkgevers strengere regels op en versterkt daarmee de positie van werknemers. Wat betekent dat voor HR?

Het basiscontract vervangt veel oproepcontracten, uitzendkrachten krijgen bredere arbeidsvoorwaarden en draaideurconstructies met tijdelijke contracten worden aangepakt. Dit verandert er voor HR.

De Cyberbeveiligingswet gaat naar verwachting per 15 augustus in en heeft gevolgen voor je HR-beleid. Denk aan verplichte trainingen voor de top van je organisatie en aan de digitale veiligheidscultuur van medewerkers.

Het huidige verlofstelsel gaat op de schop. Ontdek wat de nieuwe regels van de Verlofwet voor jou betekenen en hoe je je personeel zo goed mogelijk kunt ondersteunen.

Het uitgeklede wetsvoorstel introduceert een rechtsvermoeden van werknemerschap, wanneer iemand voor minder dan € 38 per uur werkt. Dit uurtarief stijgt steeds bij de indexatie van de cao-lonen.

De nieuwe wet moet het voor werknemers makkelijk maken om te controleren of zij voor gelijk werk ook gelijk betaald krijgen. Voor werkgevers geldt straks een plicht om openheid over salarissen te geven.

Behalve werknemers vallen ook zzp'ers en stagiairs onder het nieuwe anti-geweldverdrag. Als HR-professional moet je je daarom voorbereiden op extra verplichtingen.

De nieuwe wet biedt organisaties instrumenten om personeel te behouden tijdens onvoorziene crises. Denk aan loonkorting en herplaatsing van werknemers.

Met deze wet kan je werknemer, als pensioendeelnemer, ervoor kiezen om eenmalig een (pensioen)bedrag in één keer uit te laten betalen.

Vanaf 1 januari 2027 wil het kabinet de compensatieregeling voor de transitievergoeding ook voor kleine werkgevers in z'n geheel schrappen. De regeling verdwijnt ook voor een bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of in het geval dat een werkgever overlijdt.

Bij ontslag met wederzijds goedvinden zijn werkgever en de werknemer het er over eens zijn dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Wat zijn de aandachtspunten?

Eindigt een arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer, dan is er een aantal zaken waarop moet worden gelet. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over afwikkeling van de arbeidsovereenkomst.