Met deze voorbeeldbrief voldoe je aan de verplichting om de werknemer direct te informeren over de loonstaking en voldoe je aan de voorwaarde voor een eventueel ontslag.

Elke organisatie wil graag dat medewerkers zich ontwikkelen. Daar worden zij beter van en de organisatie ook. Als je zo'n leercultuur nastreeft, is het essentieel dat goede feedback geven en krijgen is verankerd in je organisatie, zegt Sandrien Boogaard, HR-director bij online leerplatform GoodHabitz.

Jonge HR-professionals vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Michael Zant, programmamanager Modern werkgeverschap bij de gemeente Den Haag. "Geen enkele stap die ik mocht maken was goed genoeg. Ik groeide in functie en salaris, maar groeide naar mijn oordeel niet snel of goed genoeg. Vorig jaar heb ik rust gevonden."

Lees in dit nummer over effectief werken aan een bedrijfscultuur, teamontwikkeling en waarderend faciliteren.

Diversiteit en inclusiviteit is een actueel thema. PW. in gesprek met Ilze Lamers, HR Director Northern Europe bij PageGroup over dit thema.

Erbij horen op de werkvloer is een belangrijke voorwaarde voor een goede medewerkersbeleving. In deze blog geeft Heleen Mes 5 tips voor meer inclusie, diversiteit en gelijkheid.

Dossiervorming is belangrijk. Maar pas op voor de privacy in het personeelsdossier. Sla geen informatie op die er niet in thuis hoort.

Naast het overeengekomen kale loon, kan de werkgever met de werknemer een aantal aanvullende afspraken maken. Dit wordt het aanvullend loon genoemd. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over vakantiebijslag en aanvullende vormen van loon.

Het verbeteren van de medewerkersbeleving vraagt om een integrale aanpak en veel doorzettingsvermogen. Maar wie volhoudt, wordt zeker beloond.

De beoordelingscyclus kan al jaren rekenen op veel kritiek. Vaak hebben leidinggevenden en medewerkers er een hekel aan en voelt het beoordelingsgesprek voor velen als een 'moetje'. Er zijn betere manieren om feedback te integreren in de organisatiecultuur. In dit artikel lees je hoe!

In de huid van een kandidaat kruipen: als HR leer je met VR objectief te werven.

Minister van Hijum van SZW heeft dit aangekondigd in een brief aan de Eerste Kamer.

Is het wel een goed idee om bij sollicitanten een assessment af te nemen, nu de arbeidsmarkt zo krap is? De voor- en nadelen.

In de rubriek Spotlight vertelt de People-HR Advisor over haar werk bij softwarebedrijf Protime, waar ze binnen de Nederlandse vestiging verantwoordelijk is voor HR.

Kom los van de alledaagse hectiek, zodat je kunt werken aan je HR-strategie, pleit Hans van der Spek van organisatiebureau Berenschot.

Technologieën, zoals AI, helpen HR vooruit. Maar ze hebben ook een keerzijde, stelt Anne Doeser, lead HR innovatiehub bij de Rabobank.

In dit artikel geven experts advies over effectieve doel-, functionerings- en beoordelingsgesprekken en alternatieven daarvoor.

HR speelt een belangrijke rol in de aanpak en het voorkomen van ongewenst gedrag op de werkvloer. Lees hier wat je moet weten als HR.

Grensoverschrijdend gedrag, de krappe arbeidsmarkt en hoge verzuimcijfers zijn belangrijke HR-topics. Daarom praten we tijdens het HR Kennisfestival door over deze onderwerpen in 3 panelgesprekken met experts en HR-professionals.

Gebruik dit voorbeelddocument 'Gedragscode e-mail- en internetgebruik' om werknemers schriftelijk te informeren hoe zij hiermee om behoren te gaan. Het model dient als kapstok en kan verder worden aangevuld.