Ontslaggrond A: dit moet je als HR weten over bedrijfseconomisch ontslag

Om een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen, is een VSO vereist.

Voor HR ligt in het reorganisatieproces - en ook daarna - een belangrijke rol. Dit stappenplan helpt jou als HR-professional op weg.

Wanneer een organisatie anders ingericht wordt, het financieel slecht gaat met een bedrijf of er structureel minder werk is dan eerder het geval was, kan dit leiden tot ontslag van medewerkers. Een overzicht van veelgestelde vragen over bedrijfseconomisch ontslag.

Wanneer er sprake is van een collectief ontslag, kan niet willekeurig een aantal werknemers worden gekozen. Een reorganisatie kan geen aanleiding zijn om werknemers die toch al 'lastig' waren eruit te werken.

Dit voorbeelddocument kun je aanpassen voor jouw organisatie.

Kom je in actie of betaal je de medewerker door? Bekijk de regels om fouten te voorkomen.

Een werknemer verschijnt ondanks begeleiding onder invloed op het werk.

Er bestaat geen wettelijke regeling, dus bieden zij hun eigen regenboogverlof.

Op basis van deze ontslaggrond kun je een arbeidsovereenkomst van je werknemer beëindigen wegens frequent ziekteverzuim.

Een werknemer van de gemeente Utrecht claimt een vast contract op basis van de Wet flexibel werken.

Een werknemer vertrekt. Is alles geregeld? Met deze checklist weet je zeker dat je niets over het hoofd ziet.

Personeelskosten bestaan uit meer dan het brutoloon: ook premies, verzekeringen en opleidingskosten tellen mee. Een overzicht.