De Regeling compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid is in 2020 in het leven geroepen om ondermeer slapende dienstverbanden tegen te gaan. Via deze regeling ontvangen werkgevers compensatie van het UWV voor de transitievergoeding die zij normaliter moeten betalen wanneer zij na 2 jaar afscheid nemen van een zieke medewerker.
Bijna 3 miljard euro
Om een beeld te krijgen van de hoeveelheid aanvragen die de afgelopen jaren gedaan zijn, heeft PW. cijfers opgevraagd bij het UWV. In totaal ontving het UWV - tot het moment van opvragen van deze cijfers in juni - 185.289 aanvragen. Het UWV betaalde in totaal € 2.968.041.280,00 aan compensatie. Gemiddeld ging het om een bedrag van € 18.534,95. Het uitvoeringsinstituut geeft aan dat de uitbetaalde compensatiebedragen minimaal € 36,90 en maximaal € 750.000 waren.
Terugwerkende kracht
Tot en met 30 september 2020 konden werkgevers met terugwerkende kracht compensatie aanvragen voor dienstverbanden die waren geëindigd op of na 1 juli 2015 en waarvan de transitievergoeding volledig was betaald vóór april 2020. Uit de cijfers blijkt dat het aantal aanvragen in die eerste periode van april tot en met september 2020 een stuk hoger lag dan in de maanden erna. De meeste aanvragen werden gedaan in april 2020. Dat waren er 19.293.
Hoofdlijnenakkoord
Het hoofdlijnenakkoord van de nieuwe regerende partijen bevat het plan om de compensatieregeling vanaf 2026 voor bedrijven met 25 medewerkers of meer stop te zetten. Of deze plannen ook echt doorgaan, wordt naar verwachting op Prinsjesdag bekendgemaakt.
Het UWV registreert niet hoeveel werknemers er in dienst zijn bij een werkgever die een aanvraag doet voor de compensatieregeling. Het is daarom lastig te zeggen of de huidige regeling vooral door grote of kleine(re) bedrijven gebruikt wordt.
Deskundigen zijn verdeeld over de plannen om de compensatieregeling te schrappen voor bedrijven met 25 of meer medewerkers.
