1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Akkoord over structurele vroegpensioenregeling zware beroepen

Het kabinet, werkgevers en vakbonden zijn het eens geworden over het vroegpensioen voor werknemers met zwaar werk.

Akkoord over structurele vroegpensioenregeling zware beroepen

De huidige regeling (RVU) van het vroegpensioen loopt tot 2025. Via de RVU kunnen werknemers met een zwaar beroep eerder stoppen met werken. De RVU voorkomt dat (oudere) werknemers met een zwaar beroep een inkomensgat hebben totdat zij de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken.

Over deze uitkering betaal je als werkgever minder belasting als een oudere werknemer eerder stopt met werken, maximaal 3 jaar voordat de AOW-leeftijd bereikt wordt.

Verruiming RVU-uitkering

De hoogte van de uitkering die werknemers momenteel ontvangen, is vergelijkbaar met de hoogte van een netto AOW-uitkering voor een alleenstaande (€1.200). Op basis van de gemaakte afspraken in het onderhandelingsakkoord hebben werkgevers en werknemers de mogelijkheid om dit bedrag maandelijks met €300 te verhogen. Op deze manier wordt de RVU-regeling toegankelijker gemaakt voor werknemers met een laag inkomen of met weinig aanvullend pensioen.

Gerichtere aanpak

In het akkoord spreken de partijen af om de RVU-regeling meer gericht in te zetten, zodat het vroegpensioen mogelijk wordt voor werknemers die het echt nodig hebben. Daarvoor zullen de sociale partners de cao-afspraken over de RVU moeten onderbouwen.

Dit houdt in dat de RVU-afspraken in de cao's altijd een onderbouwde afbakening van de doelgroep moeten hebben die gericht is op de belastende functies en werkzaamheden. Als extra controle beoordeelt een door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid erkende derde partij deze afbakening.

De gerichtere aanpak kan in een later stadium ook vorm krijgen in wetgeving, waaruit blijkt dat de RVU-regeling specifiek gericht is op werknemers met zwaar werk.

15.000 deelnemers

Vanwege de arbeidskrapte wil het kabinet voorkomen dat te veel werknemers gebruikmaken van de vroegpensioenregeling. Daarom blijft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het RVU-gebruik rapporteren.

Bij de signaalwaarde van 15.000 deelnemers gaan kabinet en sociale partners gezamenlijk in gesprek over de oorzaken en de gerichtheid van de regeling. Ook hebben ze daarbij de mogelijk om bij te sturen als ontwikkelingen niet aansluiten bij de gemaakte afspraken in het akkoord.

De achterban

Werknemers- en werkgeversorganisaties leggen het onderhandelaarsakkoord de komende periode voor aan hun achterban. Als zij hiermee instemmen, gaan het kabinet en sociale partners verder met het uitwerken van de verschillende maatregelen.

Rajiv Ramlakhan is jurist arbeidsrecht en redacteur van PW.

Best gelezen artikelen van afgelopen maand

Best gelezen artikelen van afgelopen maand

Iedere maand zoekt de redactie PW. uit welke artikelen op de site het best gelezen zijn. Dit is de top 5 van afgelopen maand.

Let op financiële consequenties bij ontslag op staande voet

Let op financiële consequenties bij ontslag op staande voet

Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten waarschuwt hiervoor aan de hand van een rechterlijke uitspraak.

Een overheidsinstelling wil starten met een analyse van de medewerkerservaring.

Zo zet je HR-data om in actie (2): praktijkcase employee experience

Een grote overheidsinstelling wil starten met een analyse van de medewerkerservaring en wil beter inzetten op talentretentie. Deze casus beschrijft hoe de inzet van HR Analytics leidt tot waardevolle aanbevelingen.

Test je kennis van metrics

Test je kennis van metrics

Door het gebruik van data en metrics kunnen organisaties verschillende aspecten van hun personeelsbestand analyseren en begrijpen. Doe de test om je analytische vaardigheden te testen en beter inzicht te krijgen in data-interpretatie.

Keuzes bij de transitie naar de Wet Toekomst Pensioenen: de stand van zaken

Keuzes bij de transitie naar de Wet Toekomst Pensioenen: de stand van...

Nog weinig werkgevers met een verzekerde pensioenregeling hebben de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel gemaakt.

Werknemer zwijgt over gezondheid, wordt aangenomen en weer ontslagen. Wat zegt het hof?

Werknemer zwijgt over gezondheid, wordt aangenomen en weer ontslagen....

De werkgever doet een beroep op dwaling, nu de brugwachter een ernstige oogaandoening blijkt te hebben. Slaagt dit verweer?

Freelancer HR bij NS: 'Het gebruik van data en AI om beslissingen te ondersteunen, is cruciaal'

Freelancer HR bij NS: 'Het gebruik van data en AI om beslissingen te...

In de rubriek 'Spotlight' aan het woord: Rosanne Dondorff. Ze werkt momenteel als HR-freelancer voor onder meer de NS en geeft antwoord op 9 vragen.

AI, digitalisering en HR-analytics: stap voor stap met het PW. werkboek

AI, digitalisering en HR-analytics: stap voor stap met het PW....

Wil je aan de slag met digitalisering, data & AI, maar weet je niet waar je moet beginnen? Met het nieuwe PW.-werkboek maak je een snelle start.