PW.
  • Inloggen
  • Nieuws & inspiratie
  • Nieuwe werknemer
    • Arbeidskrapte
    • Onboarding
    • Recruitment
    • Participatiewet
  • In dienst
    • Arbeidsovereenkomsten
    • Burn-out, werkstress en beroepsziekten
    • Loonzaken
    • Ongewenst gedrag
    • Pensioen
    • Performance management
    • Privacy
    • Vakantie
    • Verlof
    • Verzuim
  • Uit dienst
    • Ontslag
    • Ontslagredenen
    • Reorganisatie
  • Strategie
    • Digitalisering
    • Diversiteit en inclusiviteit
    • Duurzame inzetbaarheid
    • Duurzaamheid
    • Employee experience
    • Hybride werken
    • Mobiliteit
    • Opleiden en ontwikkelen
  • PW. chat
  • Special: Opleiden & Ontwikkelen

Minister kijkt naar verhogen jeugdloon

Boris Braak - redacteur Distrifood
05 dec. 2024Laatste update: 18 dec. 2024

Minister Eddy van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onderzoekt het wijzigen van het minimumjeugdloon.

Minister kijkt naar verhogen jeugdloon

De bewindsman voert een verkenning uit en besprak het thema vorige week met jongvolwassenen in Den Haag. Intussen hebben ruim 36.500 mensen de petitie ‘Weg met jeugdloon’ ondertekend. Jongeren van 18, 19 en 20 jaar lopen jaarlijks € 2 miljard mis doordat werkgevers het lage jeugdloon blijven toepassen, stelt jongerenbeweging FNV Young & United.

Minister: Nederland is een buitenbeentje

Van Hijum erkent de scheve situatie: "Nederland is inderdaad een buitenbeentje met ons lage minimumjeugdloon. Ik zie reden om daar nog een keer goed naar te kijken." Het eventueel wijzigen van het jeugdloon kan grote gevolgen hebben voor de supermarktbranche, omdat er veel jongvolwassenen werken.

Nu verdienen bijna 2 op de 3 volwassenen tot 21 jaar een salaris onder het minimumloon voor volwassenen. Dat blijkt uit berekeningen van FNV Young & United op basis van cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Van iedere Nederlander van 18, 19 of 20 jaar met een baan verdient 63,3% onder het volwassenen-minimumloon. Voor 326.300 van de 515.400 werkenden in die leeftijdsgroep maken werkgevers gebruik van een jeugdloon.

Bekijk ook

Bekijk ook

Stijging minimumloon heeft gevolgen voor gehele loongebouw

Verkenning naar hoogte van jeugdloon

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid "vindt het minimumjeugdloon een belangrijk onderwerp", laat een woordvoerder weten. "Daarom is het ministerie van op dit moment bezig met een verkenning naar de hoogte van het jeugdloon."

"In deze verkenning kijkt het ministerie enerzijds naar jongeren die afhankelijk zijn van het jeugdloon en wat dit betekent voor hun bestaanszekerheid en anderzijds naar het stimuleren van het volgen van onderwijs onder jongeren, om hun positie op de arbeidsmarkt te verbeteren."

De verkenning naar de gevolgen van het eventueel aanpassen van het jeugdloon moet begin 2025 zijn afgerond. "Tot die tijd kijken we goed wat de voor- en nadelen van het verhogen zijn", aldus Van Hijum vorige week. "Jullie (de jongeren, red.) kunnen laten weten wat je ervan vindt, meedenken over argumenten en oplossingen. Ik kan beloven dat we daar ook echt goed naar zullen luisteren."

Exclusief interview

Exclusief interview

Minister SZW: HR moet inzetten op sociale innovatie bij arbeidsproductiviteit

'Supermarkten maken winst ten koste van jongeren'

Wie oud genoeg is om auto te rijden, te stemmen en zorgverzekering te betalen, is ook oud genoeg om een volwassen loon te verdienen, stelt FNV Young & United. "Jongeren kunnen nú niet rondkomen door het jeugdloon, concludeerde ook de Nationale Ombudsman eerder", zegt Neele Boelens, voorzitter van de jongerenbond. "Het is nu vooral een cadeautje voor grote werkgevers, zoals supermarkten, waardoor zij € 2 miljard meer winst maken ten koste van jongeren. Het is hoog tijd dat we dit veranderen en jongeren geven waar ze recht op hebben. En dat kan de minister regelen. Uiteindelijk is het een politieke keuze voor wie je in Nederland opkomt."

Petitie om jeugdloon af te schaffen

Intussen lanceerde de jongerenvakbond een campagne om het jeugdloon af te schaffen. Al meer dan 36.500 mensen ondertekenden de petitie 'Weg met het jeugdloon'. Daarnaast hebben 11 landelijke jongerenorganisaties, waaronder politieke jongerenafdelingen en studentenverenigingen, hun steun uitgesproken voor de eisen van FNV Young & United.

Dit artikel heeft eerder op zustertitel Distrifood gestaan.

Boris Braak - redacteur Distrifood

Boris Braak - redacteur Distrifood

Boris Braak is redacteur bij Distrifood en schrijft onder meer over formules, branche en fabrikanten.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 22.750 HR-professionals gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (D66) tijdens een vragenuur in de Tweede Kamer. Copyright: ANP / 
Paul Dijkstra
    Loonzaken26 mei 26

    Van zorgen om privacy tot zachte landing: zo reageren organisaties op wetsvoorstel loontransparantie

    Minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (D66) diende onlangs het wetsvoorstel loontransparantie in bij de Tweede Kamer. PW. vroeg een aantal organisaties om hun eerste reactie.

  • Copyright: Shutterstock
    Loonzaken21 mei 26

    Nieuwe overheidswebsite moet medewerkers inzicht geven in loonverschillen binnen organisatie

    Werknemers krijgen meer inzicht in de loonverschillen tussen mannen en vrouwen op hun eigen werkvloer. Het kabinet heeft een wetsvoorstel over dit thema ingediend bij de Tweede Kamer.

  • Copyright: Shutterstock
    Loonzaken21 mei 26

    Gelijke beloning en loontransparantie: zet deze stappen voor 7 juni

    De nieuwe EU-regels rondom loontransparantie zijn geen vrijblijvend advies, maar een harde verplichting die jouw HR-beleid raakt. Ben jij goed voorbereid?

  • Copyright: Shutterstock
    Loonzaken23 apr. 26

    Beloningsexperts over loontransparantie: 'Onze CEO is samen met HR de aanjager'

    Nieuwe regelgeving voor loontransparantie en gelijke beloning is in aantocht. De EU-richtlijn is per juni van kracht en de Nederlandse implementatie is gepland voor 2027. Dit betekent niet dat je kunt afwachten. 2 HR-professionals leggen uit wat je moet inregelen.

Lees meer over dit onderwerp

  • Vakbondsleden en sympathisanten marcheren in een door de FNV georganiseerde protestmars tegen bezuinigingen op zorg en sociale zekerheid in het regeerakkoord van het kabinet-Jetten. Credits: JORIS VAN GENNIP / ANP
    Pensioen26 mei 26

    Liveblog pensioen: kabinet trekt plan voor snellere verhoging AOW-leeftijd in

    In de pensioenupdate houdt onze redactie je op de hoogte van nieuws rond het nieuwe pensioenstelsel dat specifiek voor HR relevant is. Daarnaast delen we hier handige tips en praktijkvoorbeelden.

  • Copyright: Shutterstock
    wetgeving22 mei 26

    Wet over loonkloofrapportage ingediend bij Tweede Kamer: dit moet je weten

    De nieuwe wet moet het voor werknemers makkelijk maken om te controleren of zij voor gelijk werk ook gelijk betaald krijgen. Voor werkgevers geldt straks een plicht om openheid over salarissen te geven.

  • Foto: De persoon op deze foto is een model. Er bestaat geen verband tussen de persoon en de inhoud van dit artikel. Copyright: Shutterstock
    Rechtspraak19 mei 26

    Mag je als werkgever loon inhouden vanwege AI-gebruik werknemer? Dit zegt de rechter

    Een werkgever verliest klanten doordat een marketingmedewerker erg vaak gebruikmaakt van AI. De werkgever gaat over tot een loonstop.

  • Copyright: Shutterstock
    vakantie11 mei 26

    Vakantiegeld: waar HR bij uitbetaling, ziekte en uitdiensttreding op moet letten

    Een verkeerde berekening of te late betaling van vakantiegeld kan HR duur komen te staan. Dit overzicht helpt je fouten te voorkomen en bereidt je voor op vragen.

  • Copyright: Shutterstock
    Ontslag7 mei 26

    Verkeerde berekening, ziekte, AOW-leeftijd: zo voorkom je fouten in de transitievergoeding

    De regels rondom de transitievergoeding lijken op het eerste gezicht duidelijk, maar in de praktijk gaat het vaak mis. Dit zijn de belangrijkste aandachtspunten voor HR.

  • Copyright: Shutterstock
    vakantie1 mei 26

    Medewerker vast in het buitenland door geannuleerde vlucht? Dit kun je doen

    Door overmacht kan jouw werknemer vast komen te zitten op het vakantieadres. Wat moet je als HR in zo'n situatie doen?

  • Copyright: Shutterstock
    wetgeving21 apr. 26

    Tweede Kamer stemt in met uitgeklede zzp-wet Vbar: bereid je als HR voor op het rechtsvermoeden van werknemerschap

    De Tweede Kamer heeft ingestemd met het rechtsvermoeden van werknemerschap voor zzp'ers met een uurtarief onder de € 38. Wat betekent dit voor jouw organisatie?

  • Foto: De prijzen van benzine en diesel schommelen enorm. Copyright: ANP/Frank de Roo
    Mobiliteit21 apr. 26

    Dit zijn de regels voor het verhogen van de kilometervergoeding 

    De prijzen aan de pomp schommelen sinds een paar maanden enorm. Overweeg je als organisatie om de kilometervergoeding te verhogen? Let dan goed op deze regels.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

Eerder verschenen

  1. Lead people analytics bij Schiphol Group: 'Je moet nieuwsgierig en analytisch zijn'
  2. Voorbeeldbrief: uitnodiging werknemer voor gesprek re-integratie spoor 2
  3. HR-directeur Visma Raet: 'Combineren data en menselijke aanpak is de sleutel tot succes'
  4. 5 alternatieven voor het jaarlijkse beoordelingsgesprek
  5. GesponsordGedragscode grensoverschrijdend gedrag: hier moet je als HR aan denken
  6. HR, je voegt meerwaarde toe door minder te doen
  7. HR-Kennisfestival 2024: een korte terugblik op een geslaagde dag
  8. Voorbeeldbrief: uitnodiging werknemer voor opstellen plan van aanpak
  9. Cao's moeten op de schop: deeltijders hebben wél recht op overwerktoeslag
  10. Arbeidsovereenkomst niet aangezegd, dus stilzwijgend verlengd? Dit zegt de rechter
  1. Arbeidsgerichte zorg als brug tussen gezondheid en werk
  2. GesponsordHier moet HR op letten bij het kiezen van een verzuimverzekering
  3. 8 inspirerende trends in talentontwikkeling
  4. GesponsordMeer medewerkers naar kantoor: verleiden, verplichten of allebei?
  5. Voorbeeldbrief: werknemer verschijnt niet voor passend werk
  6. Het is weer cijferseizoen! Zorg er als HR voor dat je betrokken bent
  7. GesponsordHet Open Netwerk: al tien jaar aan de wieg van HR-innovatie
  8. Werknemer zegt op zonder tussentijdse opzegmogelijkheid, wat zegt de rechter?
  9. Dit moet je weten over de Wet bereikbaarheid buiten werktijd
  10. 4-daagse werkweek? De voordelen volgens Goulmy

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 22.750 HR-professionals gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Klantenservice
  • Over PW.
  • PW. Academy
  • Digitaal Magazine
  • Adverteren
  • Vacatures
  • Meestgestelde vragen
  • Contact

Snel naar

  • Nieuws & inspiratie
  • Voorbeelddocumenten
  • Faq's
  • Praktijkgidsen
  • Podcasts
  • Checklisten
  • Digitaal magazine
  • Wetgevingskalender

Snel naar

  • Arbeidskrapte
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Digitalisering
  • Diversiteit en inclusiviteit
  • Loonzaken
  • Mobiliteit
  • Onboarding
  • Ongewenst gedrag

Snel naar

  • Ontslag
  • Opleiden en ontwikkelen
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Strategie
  • Vakantie
  • Verlof
  • Verzuim

PW. is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen