ANP

Kostenbesparing is voor veel organisaties een topprioriteit, maar toch is het van belang om ook gericht te blijven investeren. Dat schrijven Suzanne Jungjohann en Astrid Nijkamp deze maand in Gids voor Personeelsmanagement.

Het Duitse bedrijf IVU heeft de aanbesteding gewonnen voor het ontwikkelen van open source software die het verkiezingsproces in Nederland moet gaan ondersteunen.

Hebben uw topmanagers last van schuldgevoelens? Nieuwe wetenschapsinzichten bieden uitkomst.

<strong>De concurrentie in de farmaceutische sector functioneert niet naar behoren. Er zijn bewijzen dat ondernemingen zich schuldig maken aan praktijken die de markttoetreding van concurrerende geneesmiddelen moeten vertragen of afblokken. Er worden praktijken ingezet zoals meervoudige octrooiaanvragen voor hetzelfde geneesmiddel (zgn. octrooiclusters), het aanspannen van processen en andere geschillen, het sluiten van schikkingen over octrooigeschillen (die marktoetreding van generieke middelen beperken), en interventies bij nationale autoriteiten wanneer generieke ondernemingen geneesmiddelen willen laten registreren.&nbsp; In de periode 2000 tot 2007 zou in zeventien lidstaten een bedrag van in totaal&nbsp;drie miljard euro bespaard zijn als merkloze gemeesmiddelen meteen tot de markt waren toegelaten, blijkt uit een steekproef.</strong>

Wie beoordeelt of ik arbeidsongeschikt ben?

<p>Per 1 juli 2009 staan er een aantal wijzigingen in de Telecomwet op stapel. Deze wijzigingen treffen niet alleen consumenten, maar ook bedrijven. Zo wordt vanaf 1 juli a.s. het versturen van ongevraagde commerci&euml;le mails, beter bekend als spam, naar bedrijven verboden.</p>

In een poging kosten te besparen vraagt Dell aan het personeel om in de komende drie maanden vijf dagen onbetaald verlof op te nemen. Bij de pc-fabrikant is al een personeelsstop van kracht. Daarnaast wordt er scheutiger met vertrekpremies omgesprongen. Ook projecten worden opnieuw tegen het licht gehouden en zakenreizen zullen worden beperkt. Dell wil

Zogeheten 'young professionals', hoger opgeleide werknemers tussen de 25 en 35 jaar die een zelfstandige functie en enige werkervaring hebben, zijn niet alleen zeer gewild bij ondernemingen, ze vormen ook een bron van zorg. Young professionals zijn immers nogal ambivalent, schrift <em>MD Weekly</em> naar aanleiding van een artikel in het novembernummer het vakblad <em>Personeelbeleid</em>.

De werkplekken van parlementariers en ambtenaren in het Europees Parlement in Straatsburg zijn op zijn zacht gezegd niet best te noemen. Dit blijkt uit een onderzoek van de Nederlandse Arbodienst die was uitgenodigd om de werksituatie ter plekke te beoordelen. Enkele conclusie van de Arbodienst: - de beschikbare ruimte is onvoldoende, - de stoelen zijn

Uw medewerker verhuist naar Duitsland, alwaar hij voor zijn Nederlandse euro&#39;s twee keer zoveel Duits woninggenot krijgt dan in Nederland. Of&nbsp; u neemt een echte Duitse vakman in dienst. Goed <em>ausgelbildet</em>, <em>eifrig</em>&nbsp; en <em>p&uuml;nktlich</em> werkend. <br /><br />Beide werknemers - hoe sociaal verschillend ook - verkeren juridisch gezien in precies dezelfde situatie. Nationaliteit spreekt immens geen enkele rol. Het zijn grensarbeiders. Voor beiden geldt het Nederlandse arbeidsrecht, sociaal recht en belastingrecht. De verhuisde Nederlander (Nederduitser) kent het Duitse recht niet. De Duitse grensarbeider kent het Nederlandse recht niet. Beiden kennen ook niet het Europese recht, dat de sociale stelsels co&ouml;rdineert.<br /><br />Wat is van belang voor de Nederlandse werkgever? Op welke valkuilen moet de werkgever bedacht zijn wanneer de Duitse werknemer in Nederland komt werken?<br />