Jolan Douwes - freelance journalist en loopbaanadviseur

Jolan Douwes is journalist en loopbaanadviseur. Haar specialisme zijn de snelle ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, het aantrekken en binden van medewerkers en het bevorderen van diversiteit en een sociaal veilige werksfeer. Bij LinkedIn is ze Top Voice Loopbaan 2023.

HR-directeur Maud Provily-Sliepen van Holland Casino: "Ik ben in het managementteam voor HR gaan staan". Foto: Diederik van der Laan / Dutch Photo Agency

HR-directeur Holland Casino: 'We willen een gezellige sfeer houden,...

Tatoeages mag je tonen, croupier sollicitanten doen eerst een game en een veilige werksfeer is een prioriteit. HR-directeur Maud Provily-Sliepen: "Als we een aansprekende werkgever willen zijn, móeten we hierin investeren."

Loopbaan-APK voor HR: zo houd je grip op de groeispurt van je bedrijf

Loopbaan-APK voor HR: zo houd je grip op de groeispurt van je bedrijf

Een groeiend bedrijf met meer klanten en medewerkers, levert HR extra werk op. In deze rubriek beschrijft loopbaancoach Jolan Douwes hoe je overzicht houdt en prioriteiten stelt.

Zo gaat UvA om met toenemende polarisatie

Zo gaat UvA om met toenemende polarisatie

Bij de Universiteit van Amsterdam ligt polarisatie op de loer. Directeur HRM Robert Grem en coördinerend vertrouwenspersoon Arjen Berkvens vertellen hoe ze werken aan een sociaal veilige werkomgeving.

Loopbaan-APK voor HR: dit helpt tegen werkdruk

Loopbaan-APK voor HR: dit helpt tegen werkdruk

Word je overladen met taken die snel tussendoor moeten? Werkdruk is een serieus probleem bij HR. Hoe kunnen managers en medewerkers zichzelf ontzorgen? In deze rubriek geeft loopbaanadviseur Jolan Douwes de oplossing.

15-01-2024 Eindhoven
Sandrien Boogaard van Goodhabitz
Foto: Guido Benschop

HR-directeur GoodHabitz: 'De kracht van leiderschap is kwetsbaarheid'

Bij het internationale leerplatform GoodHabitz kunnen medewerkers ongelimiteerd in gesprek met een psycholoog in hun eigen taal. Mentale ondersteuning is een speerpunt voor HR-directeur Sandrien Boogaard.

Experts ongewenst gedrag: 'Het management heeft de spiegel van HR hard nodig'

Experts ongewenst gedrag: 'Het management heeft de spiegel van HR...

Het rapport over grensoverschrijdend gedrag bij publieke omroepen adviseert het versterken van de HR-rol. Esther Mollema (expert inclusief leiderschap) en Femke Laagland (lid Commissie-Van Rijn) vertellen hoe zij zich dat voorstellen.

Natasja van Schaik over eerste hulp na misstanden: 'HR, spreek goed af wie welke rol heeft op welk moment'

Natasja van Schaik over eerste hulp na misstanden: 'HR, spreek goed...

Vertrouwenspersoon Natasja van Schaik begeleidt HR en leidinggevenden na ophef over misstanden in hun organisatie. In dit interview vertelt ze hoe ze te werk gaat.

CZ werft objectief: 'Je bent gek als je het in deze tijd van personeelskrapte niet doet'

CZ werft objectief: 'Je bent gek als je het in deze tijd van...

Diante van de Wouw doet namens CZ mee met een landelijk project objectief selecteren. Tot nu toe lijkt die proef zijn vruchten al af te werpen. De HR-professional vertelt er meer over.

Tamara Hilgers is People & Culture Manager bij IKEA Nederland (Foto: Guido Benschop).

"We zijn soms te bescheiden"

Vernieuwen en verbeteren is al tachtig jaar een kernwaarde van IKEA. Tamara Hilgers, People & Culture Manager, vertelt over innovatief HR-beleid rondom zelfplanning, transitieverlof en statushouders.

Bij de Limburgse zorginstelling Zuyderland volgen statushouders een interne opleiding, het leverde tot nu toe zestig nieuwe medewerkers op. (foto: Mirianne Theunissen, de mensen op de foto komen niet voor als geïnterviewde in het artikel)

Zo werkt zorginstelling Zuyderland met statushouders

Rishan Ablel (30) was kapster in Eritrea tot ze moest vluchten. Bij de Limburgse zorginstelling Zuyderland is zij nu een voorbeeld voor statushouders die een interne opleiding met baangarantie overwegen.