Kees van Delft

Hoe organiseer je hybride werken zo dat een organisatie én haar medewerkers er beter van worden? Er zijn negen factoren waarop je dat kunt beïnvloeden, aldus kantoorinrichter Wuestman en adviesbureau Performance Happiness. "Het geheim zit hem erin dat je de omgeving optimaal weet af te stemmen op de behoeften van de medewerkers."

Duurzame inzetbaarheid heeft alles te maken met gelukkige medewerkers. Maar hoe krijg je dat als werkgever voor elkaar? "Breng de huidige situatie en problematiek in beeld met data en krijg zo inzicht in de oorzaken van verzuim en verloop", zegt Sven Rickli, strategisch directeur bij Nolost. "Vervolgens kun je interventies toepassen om de bevlogen inzetbare groep te vergroten."

Werk thuis tenzij het niet anders kan, is het devies in coronatijd. Maar als medewerkers thuis niet goed gefaciliteerd worden of niet goed op de hoogte zijn van gezond en veilig thuiswerken, ontstaan al snel lichamelijke klachten. Hoe faciliteren organisaties dat nu? Drie HR-managers vertellen over hoe zij het thuiswerkbeleid vormgeven.

Psychische aandoeningen zijn de meest gemelde beroepsziekten in 2019. Overspannenheid en burn-out worden veruit het meeste gemeld (76,1%), blijkt uit het rapport 'Beroepsziekten in Cijfers 2020'.

Nu iedereen thuiswerkt, zijn werkonderbrekingen en afleidingen aan de orde aan de dag. Maar wie zich niet goed kan focussen, heeft sneller last van stress. Gelukkig kun je focus trainen, vertelt Mark Tigchelaar, oprichter van Focus Academy.

Elke geïnvesteerde euro in gezondheidsmanagement via bedrijfszorg levert 1,42 euro aan waarde op. Voor werkgevers is dit zelfs 1,70 euro, zo blijkt uit onderzoek naar de Social Return on Investment (SROI) van collectieve zorgverzekeringen.

Van voorspelbaar roosteren en het reguleren van licht tot het faciliteren van een powernap: er zijn tal van mogelijkheden die gezondheidsklachten door nachtwerk helpen voorkomen. Het RIVM bundelde 22 suggesties voor werkgevers en 15 adviezen voor werknemers waarvan de meeste experts een positief effect op de gezondheid verwachten.

De fysieke en mentale belasting van zorgmedewerkers wordt in deze tijden danig op de proef gesteld. Zo ook bij ZorgSaam in Zeeuws-Vlaanderen, waar een vroegtijdige inzet van een ondersteuningsteam voor medewerkers goed uitpakte. Arbocoördinator Tonny de Waal blikt terug én vooruit. "We moeten aan de slag met duurzame inzetbaarheid."

Langzaamaan gaan er meer medewerkers naar kantoor. De meesten blijven echter nog vanuit huis werken. Aandacht voor vitaliteit is nu extra belangrijk, aldus Saskia Wortelboer, werkzaam voor FitzCompany. Ze geeft 12 tips voor iedereen die in deze tijden aan weerstand en gezondheid wil werken.

Verstandige organisaties bereiden zich nu al voor op de terugkeer van medewerkers naar kantoor. Zodat ze klaar zijn voor het moment dat het devies 'zoveel mogelijk thuis werken' vervalt. Negen tips van deskundigen voor HR om rekening mee te houden.