Miriam Vijge - freelance redacteur PW.
Freelance journalist en tekstschrijver
Miriam Vijge werkt als freelance redacteur voor PW. Ze schrijft journalistieke verhalen en interviewt HR-professionals over hun vak.

Freelance journalist en tekstschrijver
Miriam Vijge werkt als freelance redacteur voor PW. Ze schrijft journalistieke verhalen en interviewt HR-professionals over hun vak.


Traineeships trekken ambitieuze starters, maar vergen ook wat van HR en jouw organisatie: je wil tenslotte dat ze blijven. Hoe je zo'n programma van werken, leren en opleiden goed vorm én waarde geeft, leggen experts talentontwikkeling uit.

Even leek de Belastingdienst over te gaan op de reguliere handhavingsmodus op schijnzelfstandigheid na de 'zachte landing' in 2025. Maar het parlement bedong een verlenging voor 2026, al is die iets minder 'zacht'. We zetten vragen en antwoorden over werken met zzp'ers voor je op een rij.

Een goed functiehuis bouwen, gebruiken en onderhouden, vergt een investering van de organisatie en van HR. Experts in functiewaardering geven 5 redenen om ermee aan de slag te gaan.

Bij het bouwen en onderhouden van een functiehuis komt een hoop kijken. Doe je voordeel met deze tips, valkuilen en randvoorwaarden van 5 specialisten in functiewaardering.

Met de invoering van de Europese richtlijn loontransparantie worden organisaties verplicht om gelijke beloning voor gelijk werk te waarborgen. Een goed functiehuis kan daarbij helpen. Met specialisten functiewaardering zetten we 4 cruciale fundamenten voor een goed functiehuis op een rij.

Het is tegenwoordig de norm: hybride werken. Bijna elke organisatie doet het en vaak met duidelijke afspraken. Dat blijkt uit onderzoek onder lezers van PW. Zij zijn tevreden, maar ervaren ook knelpunten. Een uitgelezen kans voor HR om het verschil te maken.

De Belastingdienst deed dit jaar tot november 842 bedrijfsbezoeken in het kader van de handhaving op schijnzelfstandigheid en 237 boekenonderzoeken. Door de 'zachte landing' zijn er geen boetes uitgedeeld. Tot en met 31 maart 2026 handhaaft de Belastingdienst nog volgens de zachtere regels.

Het Amerikaanse visumbeleid is strenger geworden en de controles zijn vergaand. Het is daarom zaak dat je als HR de reisrisico's beperkt en je medewerkers goed voorbereidt.

Als samenwerken stroef loopt, krijgen generatieverschillen vaak de schuld. Terwijl andere verschillen tussen medewerkers een bewezen grotere rol spelen op de werkvloer. Door diverse sterke punten te benutten, kan HR juist verschil maken.

De hervorming van verlof, het verhogen van lonen, het verder hervormen van de arbeidsmarkt en de invoer van weer een andere zzp-wet: hoe denken de winnende partijen daarover?