Miriam Vijge - freelance redacteur PW.
Freelance journalist en tekstschrijver
Miriam Vijge werkt als freelance redacteur voor PW. Ze schrijft journalistieke verhalen en interviewt HR-professionals over hun vak.
VMN media
Loontransparantie en loonkloof: HR-professionals leggen uit wat je moet inregelen
Nieuwe regelgeving voor loontransparantie en gelijke beloning zijn in aantocht. De EU-richtlijn is sinds juni van kracht en de Nederlandse implementatie is gepland voor 2027. Zo bereid je je voor.
Subsidieregeling praktijkleren vanaf 2 november open voor aanvragen
Als je een praktijkplaats in de loopbaanbegeleidende leerweg hebt gerealiseerd voor een werknemer of werkzoekende, kun je als erkend leerbedrijf een tegemoetkoming in de kosten krijgen. Van 2 tot en met 27 november is deze regeling voor praktijkleren weer open voor aanvragen.
Experts: Zelfstandigenwet biedt houvast, maar geen zekerheid
Het voorstel voor een nieuwe Zelfstandigenwet is openbaar. Experts zien enige houvast, maar de gewenste duidelijkheid vooraf blijft uit. "De ruimte voor interpretatie blijft. En wat je vastlegt, moet je blijven toetsen."
Wet loontransparantie dwingt HR vacatureteksten concreter te maken
Een vacaturetekst is meer dan een vrijblijvend wervingsmiddel. Dit is een gevolg van de implementatie van de Richtlijn loontransparantie. Wat je vraagt en biedt, moet neutraal verwoord en objectief onderbouwd zijn, in lijn met de manier waarop het in de praktijk gebeurt.
Onbereikbaarheid buiten werktijd: zo pakken Achmea en Conclusion dat aan
Onbereikbaar zijn als je niet werkt, beschermt medewerkers tegen werkdruk. Zo staan ze niet altijd aan en kunnen ze loskomen van werk. Hoe maak je daar in de praktijk goede afspraken over? Deze organisaties laten dat zien.
Succesvol matchen bij een arbeidsbeperking: zo doen deze organisaties dat
Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt hebben kwaliteiten die jouw organisatie van dienst kunnen zijn. Rechtbank Roermond en deBesteEHBOdoos maken daar werk van. Ze vertellen samen met hun collega hoe zij dat doen en wat zo'n succesvolle match voor je kan betekenen.
Prinsjesdag: 6 dossiers waar HR rekening mee moet houden
In de Prinsjesdagstukken staan verschillende HR-thema's, zoals over Leven Lang Ontwikkelen (LLO), loontransparantie, de compensatie transitievergoeding, verzuim en de Zelfstandigenwet. PW. sprak verschillende experts over wat opvalt, wat nog onduidelijk is en waar je als HR nu al mee aan de slag kunt.
Kabinet zet in op AI, experts: 'Medewerkers klaarstomen om kansen te benutten, is opdracht voor HR'
De economische groei moet, gezien de vergrijzing, komen van meer uren werken, productiviteitsgroei en innovatie, zegt het kabinet-Jetten in de Miljoenennota 2027. Digitalisering & AI bieden kansen. "De opdracht voor HR is investeren in personeel om ze klaar te stomen om die kansen te benutten."
Gebrek aan info over implementatie Wet loontransparantie: 'Werkgevers snakken naar duidelijkheid'
Loontransparantie is een thema waar voor HR veel aan vastzit, onder andere inzicht in beloning en functiewaardering. In de kabinetsplannen wordt de wet nog nét genoemd. "Alsof de urgentie ontbreekt."
Dit betekenen de plannen van Prinsjesdag voor HR: compensatie transitievergoeding, Talentstrategie en zzp-wet
Hervorming van het verlofstelsel, de strijd tegen arbeidskrapte met een Talentstrategie en de komst van de Zelfstandigenwet. De belangrijkste veranderingen uit de Miljoenennota zitten vooral in het uitstellen of terugdraaien van eerder aangekondigde maatregelen. PW. zet de belangrijkste plannen en wijzigingen voor HR op een rij.
Jouw digitale HR-collega
Krijg direct antwoord op jouw HR-vragen met de PW. chat. Speciaal ontwikkeld voor HR-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde artikelen van PW. en de Praktijkgids Arbeidsrecht.