Muriël Kleisterlee

Talentmanagement en Leren & Ontwikkelen maken bij chemieconcern BASF deel uit van een complete employee life cycle. Jaarlijks zijn er talent reviews. "Er is bij ons heel veel mogelijk, maar we verwachten wel dat het initiatief steeds vaker komt van de medewerker zelf. Je bent zelf verantwoordelijk voor je carrière", zegt Freek Bosse, HR director Benelux, in een uitgebreid interview via beeldbellen.

"Goed leiderschap en het contact tussen managers en hun medewerkers speelt bij het ontwikkelen van talenten een essentiële rol." Dat zegt Danielle Eggen, die per 1 mei is aangesteld als head of HR bij Heimstaden Nederland. In deze rol is ze verantwoordelijk voor personeelsbeleid en recruitment.

Framing lijkt op het eerste gezicht vooral iets voor de afdeling Marketing & Communicatie. Waarom is het ook voor HR-professionals belangrijk om frames te kunnen herkennen en te gebruiken? Dat legt framingspecialist Sarah Gagestein van Taalstrategie uit.

Hoe verloopt de onboarding en het inwerken van nieuwe medewerkers tijdens de lockdown? Leen van den Oord is op 1 maart begonnen aan haar nieuwe functie van consultant HR Services bij Compagnon. "Natuurlijk ben ik in het diepe gegooid, maar ik wist aan wie ik welke vraag kon stellen om mijn werk goed uit te voeren."

Framingexpert Sarah Gagestein is een van de drie keynotesprekers op de Nationale Gesprekkendag voor HR, die 11 december 2020 in de Johan Cruijff Arena in Amsterdam plaatsvindt. Ze gaat uitleggen hoe je meer overtuigingskracht krijgt door framing op de juiste manier in te zetten.

Wil je je directie overtuigen van je goede idee voor een maatwerkopleidingsprogramma? Of moet je medewerkers door een verandertraject loodsen? Met framing vergroot je je overtuigingskracht en krijg je gesprekspartners dus makkelijker mee in je verhaal. Framingexpert Sarah Gagestein geeft tips.

Nog geen drie maanden na haar aanstelling brak de coronacrisis uit en moest Tamara Waterman, P&O-adviseur bij Plus Retail, in korte tijd heel veel nieuwe distributiemedewerkers zien aan te trekken. Want door het hamsteren was in het distributiecentrum een gigantische drukte ontstaan.

Empathische organisaties zijn succesvoller en kunnen dus ook makkelijker talent aan zich binden. Maar hoe word je de uitblinker waar iedereen bij wil horen? In zijn boek 'De empathische organisatie' beschrijft Henk Noort daar een heel stappenplan voor. In dit artikel licht hij alvast een tipje van de sluier op.

In de provincie waar het coronavirus in ons land voor het eerst opdook, heeft het Catharina Ziekenhuis de HR-afdeling een prominente rol toebedeeld. "We hebben onder meer een callcenter, een matchpoint en peer support opgezet", vertelt Ingrid Verheijden, die in februari haar functie als senior P&O-adviseur bij het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis verruilde voor die van HR-adviseur bij het Eindhovense ziekenhuis.

Wil je medewerkers duurzaam inzetbaar houden? Leer ze dan focussen, is het advies van neuropsycholoog Mark Tigchelaar. Hij onderscheidt vier concentratielekken die een gebrek aan focus veroorzaken. En dat leidt tot onnodige werkstress en dus ook tot burn-out, andere uitval en een lagere productiviteit.