Nicole Weidema - voormalig redacteur PW.

Zieke werknemers hebben recht op vier weken betaalde vakantie, ongeacht het aantal dagen dat ze hebben gewerkt. Dat heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie bepaald.

Hij is wars van kretologie en modieuze termen. Willem Raymakers treedt na twintig jaar terug als directeur van HR-adviesbureau RaymakersvdBruggen. In de afgelopen jaren heeft hij het HR-vak zien groeien, maar als hij spreekt over zijn vakgenoten, spaart hij de roede niet. 'HR in de lijn? Hou toch op.'

Het assessment. Voor veel sollicitanten is het het meest gevreesde onderdeel van de sollicitatieperiode. De sterke, maar ook de zwakke plekken worden aan het licht gebracht. Ook de baas zelf ontkomt niet aan dit onderzoek. Van Harte & Lingsma bekijkt de persoonlijke waarden en ambities van de directeur. Dit keer Martijn de Koning.

Werknemers van Amerikaanse technologiebedrijven hebben hun werkgevers aangeklaagd voor het maken van verboden afspraken over het niet aannemen van elkaars personeel.

Workaholics zijn toch van die gestreste mensen die niet weten hoe ze zich moeten ontspannen? Dat hoeft helemaal niet, zegt professor Yehuda Baruch van de Rouen Business School in Frankrijk.

Hoe meer de overheid probeert het welzijn van werknemers te reguleren, hoe slechter het gaat op de werkvloer. Maatregelen om een betere werk/privé-balans te promoten zijn dan ook contraproductief.

De Tweede Kamer is verdeeld over een voorstel van de VVD om beheersing van de Nederlandse taal verplicht te stellen voor mensen die een beroep doen op de Bijstand.

Kleren maken de man, en dus willen politieagenten een uniform dat meer gezag uitstraalt. Op het verlanglijstje staan kledingstukken die neigen naar een militair uniform, zoals een baret, halfhoge laarzen en een stoerdere broek.

Het lukt de overheid niet om de eigen HR-strategie over het voetlicht te krijgen bij jonge medewerkers. De jonge ambtenaren begrijpen niet waarom hun leidinggevenden zich geen zorgen maken over de immense natuurlijke uitstroom.

Een aantal grote bedrijven in Groot-Brittannië doet mee aan een proef met anoniem solliciteren. CV's worden beoordeeld zonder dat de naam of de school van de kandidaat bekend is.