Nicole Weidema - voormalig redacteur PW.

HRM'ers denken niet dat mannelijke werknemers in het voordeel zijn. Niet het glazen plafond, maar een oneerlijke verdeling van de taken thuis zorgt ervoor dat er geen balans is tussen mannen en vrouwen op de werkvloer.

Wie zich hufterig heeft gedragen tegenover werknemers of collega's, kan zich er maar beter niet met een simpel excuus van afmaken. Vertrouwen wordt pas echt hersteld wanneer het gedrag verandert.

Abvakabo FNV moet bewijzen een goede werkgever te zijn, en gaat daarom na de zomer praten over de werksituatie bij de vakbond sinds het vertrek van voorzitter Edith Snoey. Dat zegt waarnemend voorzitter Corrie van Brenk in de Financiële Telegraaf.

Een werknemer heeft een non-concurrentie- en relatiebeding getekend en wil toch binnen een jaar voor een klant van zijn voormalig werkgever werken. De rechter vindt het onbillijk om hem aan het beding te houden.

28 procent van de Nederlanders en de Belgen praat openlijk over zijn salaris, en daarmee zij wij bovengemiddeld openhartig. De meeste Europeanen houden die informatie angstvallig voor zich.

Openlijke woede van leidinggevenden maakt dat werknemers harder werken, maar niet slimmer. Wie creatief handelen wil stimuleren, kan zijn boosheid beter overbrengen met sarcasme.

Van alle Europeanen is de Nederlander er het best in geslaagd een goede balans te vinden tussen werk en privé. 88 procent is tevreden. In de Duitstalige landen deelt maar één op de vijf die mening.

Medewerkers van het Maasstad Ziekenhuis in Rotterdam vrezen dat een eventuele opnamestop zal zorgen voor banenverlies. Dat maakten zij duidelijk via een meldpunt van verpleegkundigenvakbond Nu '91.

Meer dan de helft van de jongeren heeft geen principiële bezwaren tegen zwart werk. Bijna eenderde denkt ten onrechte dat hij hoe dan ook buiten schot blijft, ook wanneer de autoriteiten erachter komen dat er geen belasting en premies worden afgedragen.

Arbeidsrechtdeskundigen merken dat het Nieuwe Werken een bron van onmin is op de werkvloer. Werkgever en werknemer verzuimen om goede afspraken te maken over thuiswerken of flexibele arbeidstijden.