Nicole Weidema - voormalig redacteur PW.

Scholen zouden elk jaar hun slechtste leraren de laan uit moeten sturen, vindt de PVV. Wie tot de 5 procent van de slechtste docenten behoort, moet niet alleen worden bepaald door de directie, maar ook door collega's en leerlingen.

We moeten allemaal langer doorwerken. Op het gestaalde kader van de meest hardnekkige bond na, berust vrijwel elke werknemer in die gedachte. Maar hoe zorg je ervoor dat mensen ook in staat blijven om zich misschien wel tot hun 68e te blijven inzetten? Minister Kamp van Sociale Zaken gelooft in opleiden en eigen belang.

In Nederland heeft 17 procent van de werkgevers moeite met het vervullen van vacatures omdat de juiste talenten niet beschikbaar zijn. Dat is beduidend minder dan in andere landen; wereldwijd staat het gemiddelde op 34 procent. Vooral Aziatische en Amerikaanse werkgevers hebben het moeilijk.

De softe P&O'er die met een kopje thee en een luisterend oor klaar zit voor de werknemer is steeds meer een reliek uit het verleden. Ook op de P&O-opleidingen is de nieuwe zakelijkheid tot in elke module doorgedrongen, zegt Sylvia Bernard, kerndocent van de bachelorsopleiding van ISBW. 'Je kunt dingen heel zakelijk aanpakken, en toch integer met mensen omgaan.'

Een psycholoog/psychotherapeut heeft een goede baan bij een instelling voor geestelijke gezondheidszorg. Maar als zijn werkgever veranderingen aankondigt, kiest hij voor een ramkoers. Hij vraagt om ontslag met een fikse vergoeding. Hij ontslag krijgt hij, maar naar het geld kan hij fluiten.

Bijna de helft van de Nederlandse leidinggevende geeft een werknemer met Hiv of Aids liever geen vast contract. Ze zijn bang voor hoog ziekteverzuim of vrezen dat andere werknemers risico op besmetting lopen.

Is de baas van een bedrijf iemand die respect verdient? Niet volgens de meerderheid van de werknemers. Maar liefst 70 procent vindt dat hij zijn werk beter doet dan zijn werkgever.

Een serveerster meldt zich in 2007 ziek na een auto-ongeluk. Langzamerhand re-intergreert ze en eind 2008 kan ze het grootste deel van haar werk weer doen. Maar als ze dan in 2010 opnieuw langdurig ziek wordt, is voor haar werkgeefster de maat vol. Zij stopt de loondoorbetaling, maar komt daar niet mee weg.

Werkgevers kunnen hun werknemers geen baanzekerheid meer garanderen. Maar respect en inspraak verzachten de pijn.

Loonbedrijven zetten Poolse of Roemeense jongeren in om te concurreren met geschoolde chauffeurs van reguliere transportbedrijven. Door gebruik te maken van vrachttractoren in plaats van vrachtwagens, hoeven de bedrijven nauwelijks aan de regelgeving van de transportsector te voldoen.