1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Pascal Willems - advocaat arbeidsrecht en gezondheidsrecht

Advocaat arbeidsrecht en gezondheidsrecht

Pascal Willems is gespecialiseerd in arbeidsrecht, gezondheidsrecht, arbeidsongeschiktheidsrecht, sociaal zekerheidsrecht en privacyrecht. Hij is eigenaar van en werkzaam bij WVO advocaten.

Voor abonnees
Voor abonnees
arbeidsovereenkomsten

Voor abonnees Alles wat HR moet weten over jeugd- en vakantiewerk

Werkenden onder de 18 jaar vallen onder het gewone arbeidsrecht. Wel gelden er voor deze werknemers speciale regels. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over jeugd- en vakantiewerk.

Voor abonnees
Voor abonnees
Arbeidsomstandigheden

Voor abonnees Alles wat HR moet weten over aansprakelijkheid en beroepsziekten

Als werkgever moet je maatregelen treffen om werknemers tegen gevaar te beschermen. Je bent in beginsel aansprakelijk voor de schade die de werknemer oploopt bij de uitoefening van zijn werkzaamheden.

Verzuim

Deskundigenoordeel geen zekerheidje meer bij re-integratiegeschil

Een zieke werknemer brengt voor zowel werkgever als werknemer onzekerheid met zich mee. De belangen lopen bovendien niet altijd parallel. Niet vreemd dus dat daar nog weleens perikelen uit ontstaan.

Voor abonnees
Voor abonnees
privacy

Voor abonnees Dit moet je weten over het recht op privacy

Het recht op privacy van de werknemer wordt in diverse (wettelijke) regels beschermd. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over privacy.

Voor abonnees
Voor abonnees
Recruitment

Voor abonnees Dit moet HR weten over werving en selectie

Er bestaat geen algemene wettelijke regeling voor de werving en selectie van personeel. Wel moet je een aantal specifieke regels in acht nemen. In de praktijkgids vind je hier uitgebreide informatie over.

Voor abonnees
Voor abonnees
loonzaken

Voor abonnees Dit moet je weten over loondoorbetaling bij ziekte

De werkgever is wettelijk verplicht om bij ziekte van een werknemer gedurende 104 weken het loon door te betalen, de loondoorbetalingsverplichting.

Voor abonnees
Voor abonnees
Arbeidsovereenkomst

Voor abonnees Dit zet je in de personeelsgids

Arbeidsvoorwaarden regel je in de individuele arbeidsovereenkomst, maar ook in de collectieve arbeidsovereenkomst en de personeelsgids. Wat staat waar?

Voor abonnees
Voor abonnees
loonzaken

Voor abonnees Dit moet je weten over het minimumloon

Wettelijk zijn er minimumbedragen vastgesteld die aan een werknemer moeten worden betaald. Hoofdregel is dat een lager bedrag dan in de wet is vermeld, niet mag worden overeengekomen. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over het minimumloon.

Voor abonnees
Voor abonnees
arbeidsovereenkomsten

Voor abonnees Dit moet je weten over freelancers

Een freelancer of zzp'er kan worden omschreven als iemand die voor wisselende opdrachtgevers min of meer incidentele arbeid verricht. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over freelancers en zzp'ers.

Werkgever en werknemer ondertekenen allebei de arbeidsovereenkomst.Voor abonnees
Voor abonnees
Ontslag

Voor abonnees Voorbeelden over de ontbindende voorwaarde

Als de ontbindende voorwaarde in vervulling gaat, eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege. Lees hoe dit werkt, uitgelegd met praktische voorbeelden.