Peter Passenier - freelance journalist
Journalist en schrijftrainer

Journalist en schrijftrainer


Stel, u presenteert een plan aan de directie. U weet het te onderbouwen met overtuigende statistieken, maar toch… het is lastig om uw toehoorders te overtuigen. Wat er ontbreekt? Misschien is uw publiek niet betrokken, of belangrijker nog… niet ontspannen.

De functie van chief happiness officer is in opkomst. Wat doet een chief happiness officer en hoe draagt die bij aan een betere employee experience? We spraken met Evelien Veenman, chief happiness officer bij Experius.

Met een goede onboarding van nieuwe medewerkers voorkom je dat zij na een paar weken weer vertrekken. Hoe pak je het hele proces goed aan?

Softwarebedrijf Kabisa ICT en consultancybedrijf Strict waren in 2018 nummer één en twee bij het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling. In dit artikel een beeld van hun aanpak van talentontwikkeling en mobiliteit.

Krijgen we een harde Brexit of toch een zachte? En wanneer komt er een einde aan de economische voorspoed? Voor HR zijn dat belangrijke vragen, want ze hebben gevolgen voor de personeelsplanning. Maar hoe kun je strategisch inspelen op een ongewisse toekomst?

Hoe stimuleer je talentontwikkeling? Dertien hogescholen en drie hbo-gelieerde organisaties geven een verrassend antwoord: zij bieden hun medewerkers de mogelijkheid om ervaring op te doen in totaal andere functies. Zelfs buiten de eigen organisatie. Over het succes van Project Buiten.

Mensen gezond en productief laten werken. Het is een doel dat de Nederlandse Spoorwegen zich al langer stelde. Maar sinds kort ligt er een vervolgvraag: hoe maak je het werk breinvriendelijk?
Hoe diep een recessie ook is, eens komt het herstel. Altijd. Vijf adviezen voor ondernemingen die daarop niet willen wachten. <br />
NEN 7777 'Milieu - Prestatiekenmerken van meetmethoden' voor intralaboratoriumvalidatie van meetmethoden voor fysische en chemische grootheden wordt herzien.
Contraproductief werkgedrag is kostbaar en verstorend voor de werkgever. Uit tot nu toe uitgevoerde studies blijkt dat dit gedrag voorspeld kan worden vanuit persoonlijkheidsfactoren. De HR manager doet er goed aan in de selectie van sollicitanten een meting van persoonlijkheidsfactoren op te nemen.<br />