Peter Passenier - freelance journalist

VodafoneZiggo onderzoekt hoe ze AI en ChatGPT bedrijfsbreed kunnen inzetten. HR heeft hier een voortrekkersrol in, vindt CHRO Thomas Mulder. HR Analytics specialist Levi van der Heijden vertelt hoe hij HR hierin ondersteunt.

Erger je je al jaren aan draaideurconstructies en nulurencontracten? Dan ben je ongetwijfeld blij met het Wetsvoorstel verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten. Althans… als dit werkelijk gaat werken.

Het is een dilemma waar veel HR-professionals mee worden geconfronteerd: volgen de medewerkers hun trainingen via het beeldscherm of in een klaslokaal? Waar laat je dat vanaf hangen?

Hebben werkgevers het recht om bepaalde kleding te verbieden, zoals naveltruitjes, Feyenoord-shirts maar ook tatoeages? Met tips voor HR bij het opstellen van kledingvoorschriften.

Streef je naar een organisatie met meer kleur? Dan worstel je wellicht met enkele vragen. Bijvoorbeeld: hoe overtuig je kandidaten dat ze echt welkom zijn? Technisch consultancybedrijf de Fitch Group heeft hier ervaring mee.

De slimste weg naar de beste software begint met de vraag: wat heb ik nodig? Een handleiding voor de HR-professional.

Wil je werknemers die meedoen aan de ramadan extra ondersteunen? Supermarktketen Albert Heijn en industriële wasserij Newasco delen tips. Inclusief een les fysiologie, want welke medewerkers moet je extra in de gaten houden?

Efficiënter werken willen we natuurlijk allemaal. Dat leek een goed voornemen. Maar hoe krijg je al die kleine en grote taken voortaan wél op tijd af? En misschien nog belangrijker: zijn al die taken wel echt noodzakelijk?

Kamp je met een lastig vervulbare vacature? Er is een alternatieve manier van werven: via LinkedIn Recruiter. Jasper Magis haalt er goede resultaten mee, ook in een krappe arbeidsmarkt.

HR zal zich dit jaar meer bezig moeten houden met hybride werken en inclusiviteit. Ook kan niet langer iedere organisatie onbeperkt mensen aannemen en high potentials vasthouden met hoge bonussen. Wat is het alternatief?