Een developer levert goed werk, maar botst voortdurend met zijn leidinggevenden. Wanneer gaat een kritische opstelling over tot een verstoorde arbeidsrelatie?

Wanneer betaal je als werkgever de opleidingskosten van een medewerker en in welke situaties niet? Test je kennis met 8 vragen over het studiekostenbeding.

Na een herstelmelding wordt een werknemer opnieuw ziek. Mag je als werkgever dan afgaan op het eerdere oordeel van de bedrijfsarts? De rechter geeft duidelijkheid.

Hoe lang mag een concurrentiebeding duren? En wanneer is een nieuw beding nodig? Deze praktische faq geeft je snel duidelijkheid.

De Rijksoverheid zegt een werknemer een vast contract toe bij goed functioneren. Maar wanneer is daarvan eigenlijk sprake en welke beoordelingsvrijheid heeft de werkgever? Deze uitspraak geeft belangrijke handvatten voor HR.

Het wetsvoorstel over het concurrentiebeding legt werkgevers strengere regels op en versterkt daarmee de positie van werknemers. Wat betekent dat voor HR?

Een verzoek om looninformatie kan straks bij HR belanden. Met deze 5 stappen voorkom je tijdsdruk en problemen rondom privacy.

Een zieke CFO van een softwarebedrijf weigert mee te werken aan een online werkoverdracht en contact te houden met zijn werkgever. Mag hij dat tijdens ziekte weigeren, of moet hij rekening houden met zijn re-integratieverplichtingen?

Hoe hoog de temperatuur ook is, werknemers moeten gewoon op het werk verschijnen. Wél stelt de wet dat werken in hitte hun gezondheid niet mag schaden.

Gesprekken voeren met betrokkenen, het instellen van een onderzoek en een passende maatregel nemen. Met de poster over het opvolgen van een melding van grensoverschrijdend gedrag, zie je niets over het hoofd.