Rajiv Ramlakhan - juridisch redacteur PW.
Redacteur Arbeidsrecht PW.
Rajiv Ramlakhan is jurist arbeidsrecht en redacteur van PW.
Mag je een werknemer ontslaan voor disfunctioneren als scholing ontbreekt? Dit zegt de rechter
ABN AMRO wil de arbeidsovereenkomst met een werknemer ontbinden wegens disfunctioneren. Volgens de bank is herplaatsing van de werknemer geen optie vanwege een ingevoerde vacaturestop.
Quizvraag: Ben je verplicht om je werknemers te wijzen op het vervallen van wettelijke vakantiedagen?
De wettelijke vakantiedagen die in 2025 zijn opgebouwd, vervallen in principe per 1 juli 2026. Moet je je werknemers wijzen op deze vervaltermijn? Speel mee en beantwoord de vraag.
Medewerker vast in het buitenland door geannuleerde vlucht? Dit kun je doen
Door overmacht kan jouw werknemer vast komen te zitten op het vakantieadres. Wat moet je als HR in zo'n situatie doen?
Quizvraag: Wanneer mag je het loon van een zieke werknemer stopzetten?
Een werknemer heeft zich ziek gemeld. In welke situatie mag je het loon stopzetten? Speel mee en beantwoord de vraag.
Loonstop bij zieke werknemer na weigering mediation? Dit zegt de rechter
Een werknemer vordert betaling van zijn loon. Dit wordt niet uitbetaald, omdat de werkgever van mening is dat de werknemer onvoldoende aan zijn re-integratie heeft meegewerkt.
Wil je zwangerschapsdiscriminatie in je organisatie voorkomen? Ken de regels en risico's
Bijna de helft van de vrouwen die zwanger zijn, krijgt op de werkvloer te maken met discriminatie. Hoe kun je hier als HR effectief tegen optreden?
Ziekmeldingen in de meivakantie? Dit moet HR weten over vakantie-, ziektedagen en verloftegoed
Tellen de ziektedagen als vakantiedagen als iemand zich ziek meldt in diens vakantie? En kan een medewerker zich achteraf ziek melden? In deze faq vind je de antwoorden.
Tweede Kamer stemt in met uitgeklede zzp-wet Vbar: bereid je als HR voor op het rechtsvermoeden van werknemerschap
De Tweede Kamer heeft ingestemd met het rechtsvermoeden van werknemerschap voor zzp'ers met een uurtarief onder de € 38. Wat betekent dit voor jouw organisatie?
Mag zieke werknemer passend werk met weinig uitdaging weigeren? Dit zegt de rechter
In een tweede spoortraject zoekt een zorgorganisatie passend werk voor een werknemer. Die vindt dit werk niet passend. De werkgever beweegt mee.
Quizvraag: Wat is een belangrijke re-integratieverplichting van de werkgever?
Een werknemer heeft zich ziek gemeld. Wat geldt in dat kader als een belangrijke re-integratieverplichting voor de werkgever? Speel mee en beantwoord de vraag.