Rajiv Ramlakhan - juridisch redacteur PW.

Het demissionair kabinet heeft het wetsvoorstel 'Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden' (VBAR) ingediend bij de Tweede Kamer. Dit voorstel moet meer duidelijkheid geven over de vraag wanneer iemand als werknemer of als zelfstandige (zzp'er) werkt.

Als een medewerker in verwachting is, komt daar meer bij kijken dan een cadeau en eventuele vervanging. Met de checklist, weet je zeker dat je niets vergeet.

Met deze voorbeeldbrief kun je je medewerkers wijzen op het vervallen van hun wettelijke vakantiedagen.

Er komt een vervangende regeling voor de SLIM-subsidie en de 60-plusregeling wordt toch verlengd. PW. zet alle belangrijke wijzigingen en aandachtspunten in een duidelijk overzicht.

De wet moet de huidige Participatiewet verbeteren en vereenvoudigen om meer mensen aan het werk te helpen, inclusief mensen met een beperking.

Belangrijke data, acties en handvatten voor HR vind je overzichtelijk bij elkaar in de PW.-kalender. Download 'm in pdf, print hem uit en hang hem op. Of bewaar de kalender als Excel-sheet op je laptop.

Behalve werknemers vallen ook zzp'ers en stagiairs onder het nieuwe anti-geweldverdrag. Als HR-professional moet je je daarom voorbereiden op extra verplichtingen.

Per 1 juli gaat het bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder van € 14,05 naar € 14,40. Door proactief en scherp te zijn op wijzigingen, voorkom je fouten. Een overzicht.

Met deze stappen onderbouw je een concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst op een goede manier.

De Tweede Kamer heeft geen enkel onderwerp van het ministerie van Eddy van Hijum (NSC) controversieel verklaard. Lopende dossiers over pensioen, participatie en de arbeidsmarkt gaan gewoon door.