Redactie
De redactie van PW. zorgt ervoor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van HR en personeelsmanagement.

Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
De redactie van PW. zorgt ervoor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van HR en personeelsmanagement.
Het kabinet streeft ernaar de wetgeving rond een nieuw pensioenstelsel op 1 januari 2022 in werking te laten treden.
Het percentage van 1,2 procent vrije ruimte in de werkkostenregeling (WKR) wordt per 1 januari 2021 verlaagd naar 1,18 procent.
In 2019 is de inkomensongelijkheid in Nederland verder toegenomen. Een bestuursvoorzitter verdient nu 32 keer zo veel als de gemiddelde werknemer. Dat schrijft het kabinet in de miljoenennota 2021.
Niet eerder waren de koopkrachtplaatjes van het kabinet in de Miljoenennota 2021 zo onzeker als nu. Gemiddeld genomen lijkt er voor bijna alle groepen een koopkrachtverbetering, echter wie zijn baan verliest, gaat er juist hard op achteruit.
De Troonrede staat dit jaar in het teken van de coronacrisis. Hieronder de belangrijkste citaten op het gebied van personeel, werk en economie.
Prinsjesdag 2020 wordt anders dan andere jaren. Toch zijn er genoeg belangrijke onderwerpen om over te praten. Welke onderwerpen moeten er volgens HR-professionals op de agenda staan?
PW. volgt Prinsjesdag 2020 op de voet. In dit liveblog lees je de reacties op de plannen die het kabinet heeft gepresenteerd.
Van de 125 beste werkgevers van Europa zijn er vijftien afkomstig uit Nederland. De sterke punten van deze werkgevers? Het betrekken van medewerkers bij beslissingen over hun werk en werkomgeving, transparante communicatie en het ontbreken van voortrekgedrag.
2020 gaat de geschiedenis in als het jaar van de coronacrisis. Hoe begon het ook al weer en wat betekende het coronavirus voor HR?
'Varen in de mist' is een zelfhulpboek voor eindverantwoordelijke managers, leidinggevenden en bestuurders die zichzelf zien als schipper aan het roer van een organisatie in woelige tijden. Hoe zorg je ervoor dat je niet op de klippen loopt? Lees hier ter kennismaking het eerste hoofdstuk: het 3-fase model.