Redactie

Organisaties die een cultuur van vertrouwen, trots en plezier hebben, presteren beter. Hier als organisatie in uitblinken is een prestatie om trots op te zijn. Dat stelt Great Place to Work Nederland, die daarvoor een een nieuwe vorm van erkenning in het leven heeft geroepen.

Het Eindhovense bedrijf Greenhouse Group laat met een augmented reality bril zien hoe de kantoorwerkplek van de toekomst eruit ziet. Met deze bril hebben werknemers geen monitor meer nodig, maar kunnen ze opstaan en bewegen tijdens hun werk. Dit levert tal van gezondheidsvoordelen op zonder dat de productiviteit verloren gaat.

Vrouwen vinden het salaris belangrijker dan mannen, als ze besluiten een baanaanbod te accepteren of niet. Dat blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed onder ruim vijfhonderd Nederlandse werknemers. Daarbij noemen meer vrouwen dan mannen carrièrekansen een belangrijke factor om zich te gaan oriënteren op een nieuwe baan.

Great Place to Work maakte op donderdag 14 juni voor de 16e keer de Best Workplaces van Europa bekend. Het afgelopen jaar deden 2821 organisaties uit 19 Europese landen mee aan het onderzoek naar goed werkgeverschap. Deze organisaties representeren ruim 1,6 miljoen medewerkers. Vanuit deze groep van ruim 2500 organisaties behoren vanaf vandaag 125 tot de Best Workplaces van Europa. Binnen deze selecte groep van goede werkgevers staan dit jaar 13 Nederlandse organisaties/de Nederlandse tak van multinationals.

De private opleidersmarkt toont een stabiele omzet van €3,1- €3,4 miljard in een markt die volop in beweging is. Dit blijkt uit de derde Marktmonitor Private aanbieders van beroepsopleidingen. Minister van Engelshoven van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap ontving op 12 juni 2018 het eerste exemplaar van deze marktmonitor uit handen van Hans Hillen (voorzitter NRTO, de brancheorganisatie voor private trainings- en opleidingsbureaus in Nederland).

De strijd om personeel zet zich in alle hevigheid voort, nu een krapper wordende arbeidsmarkt het invullen van vacatures steeds lastiger maakt. Huidige medewerkers binden én hen met het oog op de toekomst inzetbaar houden, krijgt bij organisaties dan ook steeds meer prioriteit. Dat zijn de belangrijkste uitkomsten van HR Trends 2018-2019, het grootste jaarlijkse onderzoek onder 900 HR-professionals dat Berenschot uitvoert in samenwerking met Performa en Talentsoft.

De almaar groeiende autonomie van informatieconsumenten is misschien wel de belangrijkste trend waar communicatieprofessionals momenteel mee te maken hebben.

HR is bij uitstek de afdeling die het meest te maken heeft met de mensen in een organisatie. Het is ook daarom dat het juist deze afdeling is die een steeds belangrijkere rol zal innemen in organisaties. "De menselijke kant, gedreven vanuit echte betekenis, zal steeds meer de overhand krijgen in bedrijven en in de economie," zegt Anne-Wil Dijkstra, Choco Co-Captain bij Tony's Chocolonely.

Waar liggen uw behoeften, vragen en prioriteiten in uw dagelijkse werk? Welke informatie mist u? Waar zoekt u verdieping? Wij zijn benieuwd naar uw uitdagingen. U bent van harte uitgenodigd om dit met ons te delen. Het kost slechts vijf minuten van uw tijd. U maakt kans op gratis toegang tot een evenement naar keuze!

Mensen zijn gewoontedieren, en voor jou en je collega's geldt dat je vaak dingen op de automatische piloot doet. Want hoezeer we ook zeggen dat we van flexibiliteit houden… in de praktijk is dat vaak niet het geval. Dat geldt ook voor de manier waarop ze zakelijk reizen: 90 procent van de medewerkers komt gewoon élke dag op dezelfde manier naar het werk. Is er dan wel behoefte aan dynamisch en modern mobiliteitsbeleid?