Redactie

Wie een leertraject opstelt, moet altijd nadenken over twee hoofdvragen: wat wil je bereiken en wanneer ben je tevreden. Het achtveldenmodel van Kessels biedt een pragmatische ontwerpaanpak voor leerinterventies.

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt op het afgesproken eindtijdstip. Er kan wel een tussentijdse opzegging plaatsvinden mits afgesproken.

Gemeente Hollands Kroon deelde haar ervaringen over de omslag van een traditioneel georganiseerde organisatie naar zelforganiserend werken. Het vergde een fikse cultuuromslag. Voormalig gemeentesecretaris Cremers geeft tien tips om tot een zelforganiserende organisatie te komen.

Onderzoek naar gamification op het werk, naar luistergedrag van leidinggevenden en naar de achterliggende werking van het belang jezelf te kunnen zijn in je werk voor jobcrafting, zijn de prijswinnende onderzoeken.

Als werkgever kun je de studiekosten van je werknemers onbelast vergoeden. Het is belangrijk dat je de afspraken hierover goed op papier zet.

Als werkgever kun je de studiekosten van werknemers onbelast vergoeden. Leg de afspraken hierover goed vast met deze tips.

Veel medewerkers ervaren het beoordelingsgesprek als een veroordelingsgesprek. Jacco van de Berg geeft 5 verbeterpunten voor de beoordelingscyclus.

Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben afwijzend gereageerd op de voorgestelde Wet arbeidsmarkt in balans (WAB).

Pensioen is en blijft een ingewikkeld onderwerp. Pensioendeskundige Corey Dekkers vertelt over de stand van zaken en de mogelijke wettelijke wijzigingen in het pensioen.

Nederlanders zitten erg veel, ook in vergelijking met andere Europeanen. Veel zitten levert allerlei gezondheidsproblemen op en kan zelfs leiden tot vroegtijdige sterfte. Het is dus belangrijk om vaker van die bureaustoel te komen en te bewegen.