Redactie

Op dinsdag 10 oktober presenteerden de VVD, het CDA, D66 en de ChristenUnie het Regeerakkoord, waarover ze maandenlang onderhandeld hebben. Dit akkoord heeft gevolgen voor werkgevers en werknemers. Het kabinet wil meer balans op de arbeidsmarkt. Werkgeverschap moet weer aantrekkelijk worden en werkenden moeten meer zekerheid krijgen.

Human Resources Management volstaat niet meer binnen huidige arbeidsmarkt. Van Human Resources (HR) naar Resource for Humans (RH) is de nieuwe trend die de toekomst bepaalt, volgens adviesorganisatie eelloo, dat een manifest hierover publiceert.

Cello Zorg is de winnaar van de Nationale HR Zorg Award 2017. Het project Leer en Versterk, waarbij medewerkers, studenten én cliënten samen leren, scoorde hoge ogen bij de jury. Het effect is niet alleen dat onderwijs beter aansluit bij de praktijk, het project levert ook veel werkplezier op bij medewerkers en studenten. De publieksprijs ging naar Argos Zorggroep. De uitreiking vond plaats op het HR-event van FWG Progressional People, de initiator van de award.

Cristel van de Ven, beleids- en organisatiewetenschapper en werkzaam bij FactorVijf presenteert de resultaten van het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid. Ze geeft ook aan waarom het zo belangrijk is om met duurzame inzetbaarheid aan de slag te gaan. Vervolgens schetst zij de vijf factoren die ervoor zorgen dat medewerkers lang, gemotiveerd, gelukkig, gezond en productief aan de slag blijven. 

Dit jaar kon het demissionaire kabinet met Prinsjesdag niet veel melden. Toch bevat de begroting van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) een aantal interessante zaken voor HR. Een selectie daarvan vindt u hierna.

Beweging maakt fit, dit geldt ook voor een loopbaan. Als mensen te lang blijven zitten zonder beweging, groei of ontwikkeling leidt dit tot stilstand. Hoe zit dat met jouw medewerkers? Waarom doen ze het werk wat ze doen? Zijn ze nog productief en is er voldoende groei en ontwikkeling?

Een meerderheid van de Europese bedrijven heeft hun werkplek verregaand geautomatiseerd, blijkt uit onderzoek. Maar de automatisering van de HR-processen steekt hierbij schril af. Op dit moment is slechts 33 procent van de HR-dienstverlening geautomatiseerd.

September 2017 vond Hamburg Solutions plaats, het grootste congres over digitalisering in Duitsland. Een groot deel van het congres werd ingericht rondom Agile werken. Rose Noordzij, Transformatie Manager en Agile coach van Wemanity, en Arie van Bennekum, Agile thoughtleader van Wemanity, spraken op het congres over de Agile transformatie in organisaties.

Hoe zet je bij een advocatenkantoor Anders Werken in gang? Advocatenkantoor BvdV advocaten en belastingadviseurs trok de stoute schoenen aan en werkt nu volgens de principes van Ricardo Semler.

Ongeveer een vijfde van de Nederlanders verwacht dat in de Miljoenennota maatregelen worden aangekondigd die negatieve effecten hebben op het nettoloon. Driekwart van de Nederlandse werknemers vindt dat de werkgever zijn medewerkers daarvoor moet compenseren, zo blijkt uit onderzoek van Raet.