Redactie

September 2017 vond Hamburg Solutions plaats, het grootste congres over digitalisering in Duitsland. Een groot deel van het congres werd ingericht rondom Agile werken. Rose Noordzij, Transformatie Manager en Agile coach van Wemanity, en Arie van Bennekum, Agile thoughtleader van Wemanity, spraken op het congres over de Agile transformatie in organisaties.

Hoe zet je bij een advocatenkantoor Anders Werken in gang? Advocatenkantoor BvdV advocaten en belastingadviseurs trok de stoute schoenen aan en werkt nu volgens de principes van Ricardo Semler.

Ongeveer een vijfde van de Nederlanders verwacht dat in de Miljoenennota maatregelen worden aangekondigd die negatieve effecten hebben op het nettoloon. Driekwart van de Nederlandse werknemers vindt dat de werkgever zijn medewerkers daarvoor moet compenseren, zo blijkt uit onderzoek van Raet.

Een auto met 25% bijtelling op 31 december 2016 heeft bij een tenaamstelling vanaf 1 januari 2017 22% bijtelling. Het verschil van één dag maakt 3% verschil over de bijtelling van maximaal 60 maanden. De rechter oordeelt dat hier geen sprake is van fiscale discriminatie.

Nederlanders behoren tot de meest efficiënte werknemers van de wereld. Dat harde werken zit er van nature in, maar helaas schort het her en der nog aan collegialiteit op de werkvloer.

De kosten voor HR-software lijken in eerste instantie overzichtelijk: aanschafkosten voor een on-premise systeem of abonnementskosten voor een online dienst (software-as-a-service).

Tot 2035 zal de vergrijzing in de meeste Nederlandse en Europese organisaties sterk toenemen. Doordat het aantal jongeren op de werkvloer relatief klein is, kan het voor hen lastig zijn hun plek te vinden. Ook ouderen vinden het niet altijd eenvoudig om samen te werken met de nieuwkomers binnen de organisatie.

Door een weeffout in de wet kunnen werkgevers en overheid onmogelijk voldoen aan de zogenoemde banenafspraak. Het aanbod van mensen met een arbeidsbeperking is daarvoor te laag. Als de wet niet wordt aangepast hangt werkgevers een boete boven het hoofd die kan oplopen tot ruim 270 miljoen euro per jaar. De Wet Banenafspraak en de Quotumwet moeten daarom snel worden aangepast.

Sollicitanten vinden een goed werkgeversimago steeds belangrijker en werkzoekende HR-professionals zijn daarop geen uitzondering. In de sterke arbeidsmarkt voor HR hebben ze weer wat te kiezen.

In de eerste helft van 2017 werden vacatures waarin om een HR manager wordt gevraagd het meest bekeken.