Redactie

Zeven van de tien Nederlandse HR-professionals denken dat de opkomst van Artificial Intelligence (AI) nieuwe banen zal creëren in hun sector tegen 2025. De Nederlandse HR-professionals zijn hierin heel wat optimistischer dan hun collega's in andere landen, waar slechts de helft denkt dat AI nieuwe banen zal creëren.

Veel beroepsgroepen zien hun werk overgenomen worden door robots of algoritmes. HR hoeft de toekomst niet te vrezen, zegt vacaturesite Indeed.

Voor HR is het van belang om te weten of HR-beleid effect heeft in de organisatie. Hoe enthousiast zijn werknemers over het werk en de organisatie? En hoe kom je daarachter? In veel organisaties is het gebruikelijk om (alle) medewerkers jaarlijks deel te laten nemen aan een vragenlijstonderzoek. Dat heet dan een engagement survey of - in goed Nederlands - een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO).

Het startschot voor de negende editie van de verkiezing 'Meest Invloedrijke Recruiter' - #MIR2017 - is net gegeven. Tijdens deze jaarlijks terugkerende verkiezing strijden genomineerde recruiters om de felbegeerde eer de meest invloedrijke recruiter van het jaar te worden. Met een volledig nieuwe opzet van de verkiezing zijn er dit jaar meer titels te winnen, is er een publieksprijs en een vakjuryprijs en speelt video een grote rol bij deze verkiezing.

Schoonmaakbedrijf CSU is koploper in Nederland op het gebied van werk bieden aan mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Recent werd daarvoor de hoogste erkenning aan het bedrijf toegekend.

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) dreigt assessmentbureau BrainCompass met handhaving wanneer het de overtredingen van de Wet bescherming persoonsgegevens niet staakt. BrainCompass zegt blij te zijn met de conclusies van de AP.

Een essentieel uitgangspunt van HRM is dat menselijke hulpbronnen als belangrijkste factor worden gezien voor het organisatiesucces. Wanneer HR de wil heeft om de capaciteiten van iedereen te gebruiken, kan het een sleutelrol vervullen in de inclusieve arbeidsmarkt.

Werknemers jonger dan 30 zijn ondanks flexibele arbeidscontracten zeer positief over hun carrièremogelijkheden en de arbeidsmarkt in het algemeen.

Met onboarding geef een nieuwe medewerker de middelen, kennis en het sociale netwerk om snel een productief en betrokken onderdeel van de organisatie te worden. Onboarding gebeurt meer en meer op afstand. Lees in onze gratis download wat digitale onboarding inhoudt, hoe je zo'n programma opzet en waar je aan moet denken.

Een collectieve zorgverzekering staat niet in de top 10 prioriteiten van HR-adviseurs. Duurzame inzetbaarheid daarentegen staat met stip op 1. De waarde die een zorgcollectiviteit kan leveren aan de inzetbaarheid van medewerkers is voor veel HR professionals dus nog niet altijd even duidelijk.