Redactie

Het gevaar van een sociaal plan is dat werknemers bij baanonzekerheid achterover leunen. Hoe zorg je dat ze zelf aan de slag gaan? Vier randvoorwaarden waarmee ze grip op hun toekomst krijgen.

Regelmatig wordt in de nieuwsbrieven van PW. en ook in PW. magazine aandacht besteed aan ontslagkwesties. Ik ben vaak verbaasd en soms zelfs verontwaardigd over het oordeel van de rechter.

Een duidelijk voorbeeld van wat in de dagelijkse praktijk helaas op veel plaatsen gebeurt. Spanningen op het werk, ziekmelding, mediation vanwege arbeidsconflict en ontslag.

Hoe gaat het verloop zich de komende tijd ontwikkelen? Aan welke disciplines moeten we, aan de hand van het engagement, extra aandacht geven? De antwoorden op deze vragen kan bouwbedrijf BAM voorspellen na de ingebruikname van BAM Panel, de online engagement monitor van Scorius. Door korte, frequente enquêtes onder medewerkers verzamelt BAM data waarop beslissingen kunnen worden genomen.

Employer branding is dé manier om de grootste talenten binnen te halen. Door niet alleen een goede werkgever te zíjn, maar je ook als zodanig te presenteren, vergroot je de kans dat gewilde werknemers voor jou kiezen. Vandaag de dag in de war for talent is een sterk employer brand essentieel om de juiste werknemers aan te trekken en zo commerciële en strategische doelstellingen van de organisatie te behalen. Maar hoe doe je dat?

Grotere werkgevers laten veel geld liggen als gevolg van het fors gegroeide aantal sociale regelingen en subsidies. Bijna de helft (49%) van de bedrijven met meer dan 250 medewerkers benut niet alle mogelijkheden. Per bedrijf blijft er gemiddeld 77.000 euro aan subsidies liggen.

Jacco van den Berg gaat in op de rol van de leidinggevende bij verzuim en het voorkomen en terugdringen van verzuim. Daarnaast geeft Jacco handvatten voor het op juiste manier voeren van verzuimgesprekken.

Tijdens het A&O Provincies zomerfestival op 22 juni, ter gelegenheid van het tienjarig bestaan, heeft het A&O-fonds Provincies de eerste Skills2Perform Award ontvangen van SkillsTown. Het fonds, in de persoon van Peter Smits, ontving deze prijs omdat zij de afgelopen jaren op een geheel eigen en innovatieve wijze online leren hebben ingezet om provinciemedewerkers optimaal te laten presteren.

Ruim een kwart van werkend Nederland is niet betrokken bij collega's. 14 procent geeft aan de meeste collega's niet te kennen, en een op de tien zegt dingen als verjaardagen niet van elkaar te weten. Bij 6 procent wordt geacht werk en privé strikt gescheiden te houden. Dit blijkt uit onderzoek van Eurest uitgevoerd door Multiscope onder ruim 1.000 werknemers.

Veel werkgevers worstelen met de vraag hoe zij grip kunnen krijgen op het ziekteverzuim. Maar eigenlijk bestaat ziekteverzuim helemaal niet.