Redactie
De redactie van PW. zorgt ervoor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van HR en personeelsmanagement.
Gemeente Hoeksche Waard
5 tips om medewerkers inzetbaar te houden
Het succes van de organisatie hangt nauw samen met de inzetbaarheid van haar medewerkers. Hoe gezonder, fitter en betrokkener de medewerkers, hoe beter het werkt. Maar hoe bereik je dat? 5 aandachtspunten op een rij.
Flexwerker is te druk voor vakantie
34 procent van de flexwerkers gaat deze zomer niet op vakantie omdat zij daar geen tijd voor hebben. Nog eens 22 procent gaat wel op vakantie, maar blijft bereikbaar of neemt werk mee.
Authenticiteit van medewerkers zorgt voor minder stress
Nederlanders zijn de minst gestreste werknemers ter wereld. Daarvoor zijn een aantal redenen, waarvan de belangrijkste is dat Nederlandse werknemers zichzelf kunnen zijn op de werkvloer.
Zo krijgt elke werknemer grip op zijn toekomst
Het gevaar van een sociaal plan is dat werknemers bij baanonzekerheid achterover leunen. Hoe zorg je dat ze zelf aan de slag gaan? Vier randvoorwaarden waarmee ze grip op hun toekomst krijgen.
Onregelmatige opzegging: Een dure grap
Regelmatig wordt in de nieuwsbrieven van PW. en ook in PW. magazine aandacht besteed aan ontslagkwesties. Ik ben vaak verbaasd en soms zelfs verontwaardigd over het oordeel van de rechter.
Ziekte, mediation, ontslag: een schoolvoorbeeld
Een duidelijk voorbeeld van wat in de dagelijkse praktijk helaas op veel plaatsen gebeurt. Spanningen op het werk, ziekmelding, mediation vanwege arbeidsconflict en ontslag.
Hoe BAM voortaan HR-beslissingen op basis van data neemt
Hoe gaat het verloop zich de komende tijd ontwikkelen? Aan welke disciplines moeten we, aan de hand van het engagement, extra aandacht geven? De antwoorden op deze vragen kan bouwbedrijf BAM voorspellen na de ingebruikname van BAM Panel, de online engagement monitor van Scorius. Door korte, frequente enquêtes onder medewerkers verzamelt BAM data waarop beslissingen kunnen worden genomen.
Hoe bouw je een werkgeversmerk? Vier tips
Employer branding is dé manier om de grootste talenten binnen te halen. Door niet alleen een goede werkgever te zíjn, maar je ook als zodanig te presenteren, vergroot je de kans dat gewilde werknemers voor jou kiezen. Vandaag de dag in de war for talent is een sterk employer brand essentieel om de juiste werknemers aan te trekken en zo commerciële en strategische doelstellingen van de organisatie te behalen. Maar hoe doe je dat?
Overvloed aan regelingen kost werkgever 77.000 euro
Grotere werkgevers laten veel geld liggen als gevolg van het fors gegroeide aantal sociale regelingen en subsidies. Bijna de helft (49%) van de bedrijven met meer dan 250 medewerkers benut niet alle mogelijkheden. Per bedrijf blijft er gemiddeld 77.000 euro aan subsidies liggen.
Kijk gratis het webinar terugdringen ziekteverzuim
Jacco van den Berg gaat in op de rol van de leidinggevende bij verzuim en het voorkomen en terugdringen van verzuim. Daarnaast geeft Jacco handvatten voor het op juiste manier voeren van verzuimgesprekken.
