Redactie
De redactie van PW. zorgt ervoor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van HR en personeelsmanagement.

De redactie van PW. zorgt ervoor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van HR en personeelsmanagement.


De tijd dat bedrijven kunnen zeggen: 'kom eerst maar in dienst en dan zien we wel verder', is voorbij. De kandidaat dicteert. Dat stelt Joost Fortuin, managing directeur van PageGroup Nederland. Uit de Job Confidence Index blijkt werknemers en kandidaten steeds hogere eisen durven stellen.

Er komt een meldpunt voor vrouwen die bijvoorbeeld hun baan zijn kwijtgeraakt door discriminatie wegens zwangerschap of pril moederschap. Met de meldingen die binnenkomen, hoopt het College voor de Rechten van de Mens beter zicht te krijgen op de risico's die vrouwen lopen.

40 procent van de werknemers vindt zijn eigen werk zinloos. En daar worden ze niet gelukkig van.

Waar is de tijd gebleven dat als je P&A had gestudeerd je startte als Intercedent of Recruiter en, als je echt carrière ging maken, de overstap naar HR maakte? Nou, die tijd is voorbij!

Bijna driekwart van de Nederlandse werknemers wil helemaal niet jobhoppen: zij werken liever hun hele leven voor één werkgever dan dat ze elk jaar wisselen van baan.

Pas op voor behulpzame medewerkers. Wie 's morgens een collega helpt, is 's middags vaak mentaal uitgeput en alleen nog maar uit op zijn eigen belang. Met als gevolg een verpeste werksfeer.

Digitaler, grenzelozer, pluriformer, onzekerder, verantwoordelijker, vitaler en ondernemender. Dat zijn de zeven megatrends waarmee auteur Hans van der Heijden de maatschappij beschrijft. In een interview met Glenn van der Burg ligt hij zijn keuze voor juist deze megatrends toe.

Wat moeten we met de flexibele schil in Nederland? En hoe staat het pensioenstelsel ervoor? Er zijn allerlei ontwikkelingen die het werk van HR rechtstreeks raken. ADP bracht in kaart wat HR van een beoogd kabinet kan verwachten.

Werknemers hebben er steeds meer vertrouwen in dat ze voorlopig hun werk wel zullen houden. Toch vreest nog altijd bijna een kwart (24%) voor zijn baanbehoud.

Technologieën zoals augmented reality (AR) en kunstmatige intelligentie kunnen zorgen voor een drastische productiviteitsverbetering, meer veiligheid en hogere werktevredenheid.