Redactie

Duurzame inzetbaarheid is een actueel thema in Nederlandse organisaties. Maar hoe kunnen werkgevers de resultaten van duurzame inzetbaarheid meten? Kijk naar deze data.

Even was er sprake dat ambtenaren geen loonsverhoging kregen wegens een stijgende pensioenpremie. Maar de loonsverhoging gaat toch door. 

Medewerkers moeten wendbaar zijn om zich aan te aan te kunnen passen aan voortdurend wijzigende omstandigheden. Door focus op de klant, scholing en samenwerking zijn medewerkers wendbaarder.

Werkgevers kunnen veel geld besparen als zij zich meer zouden verdiepen in overheidssubsidies voor werknemers. Nu heeft 40 procent geen weet van deze besparingspost.

Werkgevers kunnen opgelucht adem halen. Althans, voor even. Uit cijfers van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt dat bedrijven tussen 2013 en eind 2015 meer dan 20.000 banen hebben gecreëerd voor gehandicapten.

De werkgeversorganisaties keren zich tegen de wet DBA. Ze vinden de uitwerking van de wet niet goed en dat heeft tot gevolg dat werkgevers huiverig zijn voor het inhuren van zelfstandigen. Eerst moet aan alle onduidelijkheid een einde komen, voordat de wet definitief gehandhaafd wordt. Vakbond FNV staat nog wel achter de wet DBA.

De keuze van de mobiele telefoon van medewerkers ligt vaak in handen van ICT. Ten onrechte. Waarom HR een vinger in de pap moet hebben.

Welke banen die nu nog gedaan worden door HR-professionals worden straks gedaan door robots of software?

Tijdens het Arbeidsmarktdebat droegen verschillende sprekers oplossingen aan voor knelpunten op de arbeidsmarkt. Een meer diverse aanpak van arbeidsmarktproblematiek is gewenst. De discussie moet gevoerd worden op basis van feiten.

HR-professionals oriënteren zich op een baan bij een andere werkgever. Ze stappen echter niet zomaar over en stellen eisen aan hun toekomstige werkgever.