Redactie
De redactie van PW. zorgt ervoor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van HR en personeelsmanagement.
TU Delft
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Minder verzuim door effectieve aanpak van werkstress
Werkstress is een belangrijke oorzaak van verzuim. Door te zorgen voor een goede balans tussen belasting en belastbaarheid en door het proactief inzetten op preventie voorkom je werkstress bij medewerkers.
'Werkstress is geen psychisch incident'
In de week van de werkstress van 14 tm 17 november wordt veel aandacht besteed aan het vergroten van de veerkracht van medewerkers. Maar volgens Fred Zijlstra is dit symptoombestrijding en werkt dit averechts.
Uurloon HR-zzp'ers is bovengemiddeld
HR-zzp'ers verdienen in vergelijking met andere hoogopgeleide zzp'ers goed. Ze zorgen voor een goede relatie met opdrachtgevers en houden ontwikkelingen op hun vakgebied bij. Toch is er wel wat angst dat jongere zzp'ers hun positie overnemen.
Onboarding: 5 stappen voor een vliegende start
Een goed onboardingproces helpt een nieuwe medewerker sneller effectief te zijn in zijn werk. Deze vijf stappen zijn cruciaal bij het beginnen met onboarding.
Onboardingproces: 5 stappen voor een vliegende start
Een goed onboardingproces helpt een nieuwe medewerker sneller effectief te zijn in zijn werk. Deze 5 stappen zijn cruciaal bij het beginnen met onboarding.
De toegevoegde waarde van leren op de werkvloer
Leren op de werkvloer met behulp van technologie, in hapklare brokken en afgestemd op de wensen van medewerkers is sterk in opkomst.
Psychische kwetsbaarheid bespreekbaar maken
In Nederland zijn meer mensen arbeidsongeschikt door psychische problemen, dan door lichamelijke problemen. Uitval van medewerkers met psychische problemen kan voorkomen worden door dit bespreekbaar te maken binnen de organisatie.
Een effectieve aanpak van duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid moet opgepakt worden, maar de focus van medewerkers en de werkgever ligt er gewoon niet. Er moet iets veranderen. Medewerkers zijn principieel verantwoordelijk voor hun eigen motivatie, vitaliteit en competenties. Werkgevers moeten hun medewerkers ondersteunen bij het relevant zijn en blijven.
Dit kan HR leren van millennials
Wie millenials wil binden aan de organisatie, moet ze niet langer beschouwen als 'een clubje' in de organisatie. Geef ze het roer in handen: geef ze eigenaarschap om uw werkwijze te veranderen.
Hoe verander je het gedrag van medewerkers?
Cultuurverandering: hoe zet HR het in gang? Medewerkers vallen maar al te snel terug in vertrouwde patronen. Werk aan de ontwikkeling van het executive brein, adviseert hoogleraar klinische neuropsychologie Margriet Sitskoorn.
