Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) gaat nog steeds uit van 1 januari 2027 als beoogde ingangsdatum van de Wet loontransparantie. Werkgeversorganisaties betwijfelen of die planning nog haalbaar is. Voor HR blijft het advies: ga door met de voorbereidingen. 

Het instellen van verplichte kantoordagen leidt vaak tot discussies. Maar wat doe je als de discussie zich van de werkvloer naar het management en de OR verplaatst? 3 experts delen hun visie op de rol van HR en hoe je voorkomt dat het escaleert.

Van pesten en intimidatie tot misbruik en discriminatie: bijna wekelijks duiken nieuwe verhalen op over ongewenst gedrag binnen organisaties. Wacht niet op de eerste melding, maar zorg dat je gelijk aan de slag kunt. Hierbij een overzicht van voorbeelddocumenten, praktische artikelen en meer.

De hervorming van het verlofstelsel laat nog even op zich wachten, maar op het gebied van mantelzorgverlof komt het dossier in beweging. Wat kunnen werkgevers verwachten?

AI heeft invloed op de manier waarop we werken en dat leidt tot vragen onder HR-professionals. We leggen jullie vragen daarom voor aan ons vaste panel AI-experts. Zij leggen de AI-ontwikkelingen uit en helpen je om deze verantwoord toe te passen.

Altijd op de hoogte zijn van het laatste HR-gerelateerde nieuws? Lees het weekoverzicht van PW.

In de Prinsjesdagstukken staan verschillende HR-thema's, zoals over Leven Lang Ontwikkelen (LLO), loontransparantie, de compensatie transitievergoeding, verzuim en de Zelfstandigenwet. PW. sprak verschillende experts over wat opvalt, wat nog onduidelijk is en waar je als HR nu al mee aan de slag kunt.

Verzuimexperts reageren verrast op de terugkeer van het re-integratieplan in de Prinsjesdagplannen. Daarnaast stopt de compensatie voor een hogere Whk-premie en met de afschaffing van de IVA-uitkering, krijgen werkgevers meer financiële verantwoordelijkheid.

Hervorming van het verlofstelsel, de strijd tegen arbeidskrapte met een Talentstrategie en de komst van de Zelfstandigenwet. De belangrijkste veranderingen uit de Miljoenennota zitten vooral in het uitstellen of terugdraaien van eerder aangekondigde maatregelen. PW. zet de belangrijkste plannen en wijzigingen voor HR op een rij.