Willem de Lange

Een van de meest opmerkelijke gebeurtenissen van het afgelopen jaar op het terrein van HRM en 'goed' werkgeverschap speelde zich af in Frankrijk. Daar werd op 20 december Didier Lombard, CEO van France Telecom ten tijde van een ingrijpende reorganisatie in 2007 - 2008, veroordeeld tot een gevangenisstraf van één jaar, waarvan acht maanden voorwaardelijk.

Met grote regelmaat vallen er onderzoeken op mijn digitale deurmat over allerlei werkgerelateerde zaken. De meeste verdwijnen rechtstreeks in de (eveneens digitale) prullenmand, die ik (dat is wel het mooie) zonder milieuschade kan legen.

Ergens in de jaren negentig sprak ik met een personeelsfunctionaris die afscheid nam van het vak. Het management van de woningcorporatie waar zij werkzaam was, verlangde van haar dat zij meer strategisch ging denken en bijdragen aan het behalen van de doelstellingen van de organisatie.

Ik zat eens voor een cursus in een hotel waar ook de selectie van PSV verbleef. Leuk om al die bekende jongens eens van nabij te zien.

Onlangs is de Eerste Kamer akkoord gegaan met de WAB, de Wet arbeidsmarkt in balans. Daarmee is de wet een feit. Maar het is zeer de vraag of de WAB de pretentieuze titel kan waarmaken. Zal hiermee de arbeidsmarkt echt in balans worden gebracht?

Onlangs had ik het voorrecht om vier weken lang in een dorp in Spanje te werken aan mijn boek. Ik begon de dag met het verwerken van mijn e-mails en daar keek ik de rest van de dag niet meer naar om. Ik kon mij verder volledig concentreren op het schrijfwerk. Heerlijk, wat een rust.

Enige tijd geleden heeft de Rijksoverheid haar visie op haar personeelsbeleid voor de komende jaren uitgebracht: In het hart van de publieke zaak. Strategisch personeelsbeleid Rijk 2025. Het is een nota vol ronkende uitspraken.

2021 was een roerig jaar. Met opvallend gemak kwamen voorstellen van het kabinet Rutte V, die enige jaren geleden nog geen schijn van kans hadden gehad, nu moeiteloos door de Eerste en Tweede Kamer.

Ergens in de jaren negentig werd mijn broer bedrijfsleider bij de Duyvisfabriek in Koog aan de Zaan. Bij zijn aantreden bestond een derde deel van het personeel uit uitzendkrachten. Dat vond hij veel te veel en hij bracht dat terug tot een kwart.

Achmea heeft de beoordelingsgesprekken afgeschaft. Via dagbladen en vaktijdschriften kwam dit wereldschokkende nieuws tot ons. Toen het bekend werd trilde de grond in Zeist, waar het hoofdkantoor van Achmea staat, en bij al die vestigingen in het land.