<p>Veel verpleeghuizen en verzorgingsinstellingen in Nederland zijn volgens een speciaal consortium niet homovriendelijk. Bewoners durven niet voor hun geaardheid uit te komen of ze worden gediscrimineerd door anderen.</p>
Vijf medewerkers van verpleeghuis Houtwijk in Den Haag zijn ontslagen, omdat ze patiënten niet goed bejegend hebben. Daarnaast hebben ook nog 34 personeelsleden een officiële waarschuwing gehad. Dit meldt Omroep West.
Vliegtuigpassagiers binnen de Europese Unie mogen uiterlijk vanaf april 2013 weer vloeistoffen meenemen in het vliegtuig. Dat heeft de Europese Commissie bekendgemaakt. Sinds november 2006 geldt er in de EU een verbod op het meenemen van vloeistoffen in de handbagage in verpakkingen groter dan 100 milliliter. Daarnaast moeten alle vloeistoffen, waartoe ook tandpasta en gels
Uitbater van apotheken en leverancier van medische diensten Mediq heeft de winst en het bedrijfsresultaat in de eerste maanden van 2010 fors zien stijgen. Dat bleek uit de op 28 april 2010 gepubliceerde eerstekwartaalcijfers van Mediq.
Op 28 april hebben de leden van OSB in een extra ledenvergadering in Tiel in grote meerderheid ingestemd met het principeakkoord over een nieuwe cao. De cao loopt van 1 januari 2010 tot en met 31 december 2011. De 1e cao-onderhandelaar Anton Witte gaf samen met zijn mede-onderhandelaars Jacco Vonhof en Jan Kerstens een uitgebreide
Donkerbruine vermoedens zijn vaak niet voldoende om grip te kunnen krijgen op veiligheid en integriteit in de organisatie. Keihard bewijs is vereist. Maar hoe ver mag je daarin gaan? Een detective? Een verborgen camera? Het lijkt door Hollywood geïnspireerd, maar ook in de polder is er best wel het nodige mogelijk. Op 1 juni tijdens
Recruitment is te belangrijk om aan P&O over te laten. Met die stelling op zak sprak de GIDS met recruiters en hun managers bij de ANWB, TenneT en Mn Services. De uitkomst: het klopt, recruitment is een vak apart. Maar het klopt ook niet, want in deze organisaties vallen de recruiters voor advies regelmatig terug op hun P&O-collega's.
Feiten: -1 medewerker sinds 1995 in dienst -34 ziekmeldingen van 2001 tot nu -336 dagen ziek tussen 2001 en nu -is echt ziek maar werkt niet mee aan het opkrikken van zijn weerstand. Hij rookt/drinkt terwijl ziekmeldingen ertussen zitten betreffende longontsteking, trombose, spierbeknelling etc. Dossier van 10 jaar gespreksverslagen en evaluaties aanwezig. -2 schriftelijke waarschuwingen ontvangen wegens niet nakomen van afspraken tijdens ziekte, eenmaal voor het ruiken naar alcohol bij hervatten werk. Vorige P&O-er is niet overgegaan tot ontbinding terwijl dit wel bij de eerste 2 waarschuwingen aangegeven stond. Nu: Medewerker weer ziek en we willen er echt mee gaan stoppen. Hoe kan ik dit het beste aanpakken? Hij functioneert wel in zijn functie maar het verzuim loopt de spuigaten uit. Vergunning aanvragen of nauwlettend in de gaten houden en bij stap verkeerd overgaan tot 4e waarschuwing en ontslag? Ik hoop dat jullie me kunnen adviseren!
Het belang van werknemers om arbeid en zorg goed te kunnen combineren, wordt volgens minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) in cao's beter onderkend. Zo hebben meer werknemers de mogelijkheid om thuis te werken en kunnen ze hun werktijden flexibeler indelen.
Nederlanders zijn bereid een hogere premie te betalen om het pensioenstelsel betaalbaar te houden. Deze optie heeft de voorkeur boven een hoger beleggingsrisico, blijkt uit donderdag gepresenteerd onderzoek van de Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen.
Krantenberichten over de beloningen van topbestuurders zorgen voor hogere salarissen bij diezelfde topmannen. Dit blijkt uit een maandag gepubliceerd onderzoek van de Erasmus Universiteit naar berichtgeving in kranten over bestuurdersbeloningen bij ondernemingen.
FNV-voorzitter Agnes Jongerius had vrijdag geen goed woord over voor het voorstel van werkgeversorganisatie VNO-NCW om het ontslagrecht te herzien. De werkgeversorganisatie wil de maximale duur van de WW inkorten en de ontslagvergoeding aan banden leggen.
De interne criminaliteit (diefstal van geld of goederen door het eigen personeel) in de detailhandel is licht toegenomen ten opzichte van 2006. Toen kreeg zeven op de honderd winkels er mee te maken, vorig jaar was dat acht op de honderd.
Nee, dat Twitter, daar had ik nooit aan moeten beginnen. Jarenlang leefde ik in de stellige overtuiging dat het uitwisselen van die gratuite 140-tekens-berichtjes voorbehouden was aan mensen die niets beters te doen hebben. Eenzame mensen ook, die niemand hebben om mee te praten en daarom wezenloze mededelingen als ‘Dag peeps! Net wasje gedraaid ga nu lekker bakje koffie zetten #koekjedrbij, twexit' op het net te grabbel gooien voor de schamele, al evenzeer door schrijnende eenzaamheid getroffen lotgenoot. Een schreeuw om aandacht in de cyberwoestijn.
<p>Een bedrijf voegt vijf solistisch werkende it-specialisten samen tot één team. Maar van samenwerken hebben de specialisten nog nooit gehoord.</p>
<p>Een vrouw zegt haar baan als projectmanager op om haar droom te verwezenlijken. Maar het zelfstandig ondernemerschap is toch niet wat zij ervan had verwacht. Via een wel heel bijzondere coachingsmethode wordt zij weer... projectmanager.</p>
Wie geven er gezicht aan hrm? IntermediairPW portretteert elk nummer een opmerkelijke collega uit HRbase, het grootste online netwerk voor p&o'ers in Nederland.
Geen parkeercontroles in Den Haag, Utrecht en Haarlem en ophopend straatvuil in Amsterdam, Den Haag en Utrecht. Gemeenteambtenaren willen een betere cao en laten dat steeds duidelijker blijken. De gemeente Den Haag stapt naar de rechter om een staking van stadsreinigers te voorkomen.
Krijg direct antwoord op jouw HR-vragen met de PW. chat. Speciaal ontwikkeld voor HR-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde artikelen van PW. en de Praktijkgids Arbeidsrecht.