Bijna een vijfde van de medewerkers in de financiële sector heeft wel eens ontslag genomen vanwege een ethisch dilemma. Dat blijkt uit dinsdag gepubliceerd onderzoek van NIVE Opleidingen.
Een langdurig en ingewikkeld conflict over re-integratie na arbeidsongeschiktheid eindigt in kort geding ten gunste van de werkgever die het loon na het tweede ziektejaar niet hoeft door te betalen. In hoger beroep echter, kiest het Hof voor het radicaal daartegenover liggende standpunt.
<p>Echte bikkels zijn het, de werknemers die ondanks pijn of ziekte altijd komen opdraven. Vergeleken met hen lijkt iedereen die thuisblijft maar een watje. Verzuimspecialist Marleen Teunis waarschuwt echter voor snelle conclusies en snelle oplossingen. 'Ga niet uit van de diagnose, maar van de mobiliteit.'</p>
<p>Het komt niet vaak voor dat een coach ter plekke aanwezig is wanneer zich het incident voordoet dat leidt tot de coaching. Erik Timmer was erbij toen een lerares door een leerling werd bedreigd.</p>
Het ontslagrecht blijft demissionair minister Donner (Sociale Zaken) bezighouden. Volgens hem zal het onderwerp ook zeker aan de orde komen bij de heroverwegingen die werkgroepen van ambtenaren momenteel maken om 35 miljard euro aan bezuinigingen te vinden voor volgende kabinetten.
In het belang van patiënten met een aangeboren hartafwijking moet snel worden besloten welke centra voor kinderhartchirurgie open mogen blijven. Dat stelde cardioloog Jolien Roos vrijdag 12 maart in haar oratie bij de aanvaarding van de leerstoel Congenitale Cardiologie aan het Erasmus Medisch Centrum in Rotterdam.
Hans Steensma van Military Formats in Business (MFiB) is docent van de training Offensief HR-optreden. In deze video, gemaakt in een militaire omgeving, licht hij toe waarom militaire principes goed toepasbaar zijn binnen HR.
De rechtbank Roermond heeft een besluit van burgemeester en wethouders van Venray op grond van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) vernietigd. De rechtbank heeft aan eiseres een rolstoel, een scootmobiel, hulp bij het huishouden en een gehandicaptenparkeerkaart toegekend voor onbepaalde tijd.<br />
Reikt het denkleven van de manager verder dan diagrammen? Rob Vinke heeft genoeg van gemakzucht en pleit voor complexiteit.
Het ministerie van Financiën wil het verdeelmodel van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) verfijnen. Daarin worden dan ook de maatstaven gezondheidstoestand en sociaal-economische positie opgenomen.
<p>Veel hr-directeuren staan in tweestrijd: op korte termijn moeten zij saneren, terwijl zij weten dat ze straks weer als een gek moeten werven om het schaarse talent binnen te halen. Hr-experts Hans Groothuis en Kees Flink van adviesorganisatie Deloitte onderkennen dit duivelse dilemma, maar zien ook oplossingen. 'Segmenteer het personeelsbestand en investeer in de vaste kern.'</p>
<p>Een topmanager is boos op zijn baas. En niet zo'n beetje ook. Het komt tot het punt dat hij het niet meer kan verdragen om zelfs maar met hem in één ruimte te zijn. En dat maakt het voor hem op zijn zachtst gezegd moeilijk om zijn werk te doen.</p>
<p>Binnen een landelijk winkelbedrijf is sprake van scheefgroei. Mensen hebben wel hart voor de zaak, maar niet iedereen zit op de goede plek. De sfeer verslechtert en het werk lijdt onder de situatie.</p>
<p>Sinds de wijziging van de Arbowet in 2005 is de bedrijfsarts steeds minder het vanzelfsprekende aanspreekpunt bij ziekte en verzuim. Minicontracten hollen zijn taken uit, casemanagers trekken veel macht naar zich toe. Dat vergroot de kans dat werkgerelateerde klachten onvoldoende worden onderkend, met alle gevolgen van dien. 'Er wordt de laatste jaren "gepseudodokterd".'</p>
Ook al hebben bedrijven en instellingen nauwelijks vacatures, toch vinden zij het belangrijk om een wervende stand te hebben op de Nationale Carrièrebeurs. 'Als wij dat niet doen, schaadt dat ons imago', zegt een woordvoerster van Werken bij het Rijk.
<p align="left">Het Onze Lieve Vrouwe Gasthuis (OLVG) in Amsterdam is een van de eerste ziekenhuizen in Nederland die met grote regelmaat mystery guests gaat inzetten om de service te testen.</p>
Veertig procent van de gemeenten vindt het budget om de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) uit te voeren te laag. Dit blijkt uit de Lokale Monitor Werk, Inkomen en Zorg 2009 van de FNV.
Het project 'Ambtenaar voor de Toekomst' heeft zich een jaar lang bezig gehouden met de vraag hoe en in welke mate de rijksdienst de manier van werken zou moeten aanpassen om in te kunnen spelen op snelle veranderingen in de maatschappij en een optimale dienstverlening te kunnen bieden aan burgers.
Krijg direct antwoord op jouw HR-vragen met de PW. chat. Speciaal ontwikkeld voor HR-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde artikelen van PW. en de Praktijkgids Arbeidsrecht.